個人認為 在台灣把面試要等主管 30mins 至 1hr 以上視為正常現象是一件很奇怪的事情
如果要等那麼久 代表 HR 根本沒有把行程先排好 把主管的時間先定下來
不僅僅是不尊重主管的時間 (主管會為了面試的人來了所以壓縮自己手頭上的事情)
也不尊重面試的人的時間
更是讓整個公司顯得毫無章法
人都還沒進公司就先受氣 這樣哪會徵的到甚麼好人?
還是從頭到尾就不把新人當一回事?
要知道新人是公司的新血 只有好的新血才能永續經營一家公司
沒有好的新人用 主管永遠手頭都一堆事情 權利下放不了
新人來了一下子又走了 永遠都要花時間再教育下一批新人 這時間成本根本不符合效益
惡性循環 這種公司怎麼會好?
其實從一家公司徵人的流程與態度之中就可以了解到這家公司的文化 見微知著
如果從一開始就不尊重你的時間跟金錢 又怎麼能期待他們將來會對你加以栽培?
找工作就像結婚 是雙方面的
如果你只是因為一時的需求而委曲求全 這種關係會長久嗎?
要長久穩定 不僅僅是要對方喜歡你 也要你喜歡對方 面試就是一種互相了解對方的過程
如果等了 40mins 讓你很不爽 離開是 OK 的!
先求有再求好這種根本就是資方站在不對等的立場才講的出來的話
共勉之~