阿.....你也去了喔 是我這兩年以來一直在重覆說的話
以前大學的學弟、學妹、同學、學長、學姐
一個接著一個去打工渡假或者就是打工
去加拿大的、去澳洲的、去美國的都有
從去年到今年加起來大概有近十位了差不多
不過共通的是，他們在台灣都生活的不快樂
有一位學長，畢業後浮浮沉沉，雖然一直有工作，但都是高勞力低收入的工作
他印象最深刻的是作過一陣子保全業，差點沒死在車上
因為保全業的離職率算是超級高，他進去的時候，曾經有連續開車巡廠房兩天半沒休息過
當然，這種是被歸類到該死的責任制工作，勞委會基本上是默許的
還好他身強體壯，以前是學校田徑健將，他那一段時間撐過來了
不過他變得很胖，身體也內分泌失調導致滿臉痘痘，但每個月領下來不會超過兩萬五
為什麼付出這麼多勞力但領到的卻少的可憐?
因為公司會給你東扣西扣扣一扣也差不多，但是你的上班薪水條永遠不會看到有加班費這
個項目的金額
撐了三年，他放棄了，決定去澳洲打工旅遊
從fb上面，看到他幾乎一兩天就會上傳在澳洲的照片，照片中有著久違的笑容
在那邊有著一群一樣目標的人，大家住在宿舍，每天工作約六個小時左右，其他時間會去
打打球，逛逛街，去逛一些沒去過的地方
一年下來也能存個五十萬左右的台票
但是fb中照片的笑容已經說明了一切，那是在台灣窩在重勞力工作的時候看不到的笑容
最近一個同學也出去了，不過他是去加拿大，他在之前是在龜山知名手機廠商工作，因為
進去的早，後來的月薪也能領到五六萬左右，再加上分紅應該很不錯
但
每天的on機生活，睡覺的時候都會夢到工廠突然出事，打電話急call的時候，時常都會幻
聽手機在響，但實際上手機並沒響
久而久之，他精神開始不穩定，情緒時常會很低落在fb上面找我聊天，我知道他的苦處能
聊我也會陪他聊一下
雖然薪水不錯，但幾乎毫無生活品質可言，下班就睡覺，上班就精神緊繃，再厲害的人久
了也會彈性疲乏
去年的突然一天 突然fb跟我說他要出去了
他想要去走一走，在外面賺賺旅費去旅遊
所以他申請去加拿大的打工渡假，隔沒多久人就飛出去了
我知道台灣的老闆時間就是金錢，所以員工的生命在老闆的眼中並不重要
永遠不會是第一選項
老闆的重點是金錢、金錢、更多的上班時間、獲利、賺更多的錢、錢錢錢
任何會與獲利相抵觸的事情，就算是政府規定也一樣排除，位階高於憲法
或許勞委會(也許多人戲稱資委會)，有時候可能心有餘而力不足
畢竟我知道勞委會中人手真的並不多，所以大多數公司根本有恃無恐
反正抽差通常都是先抽中大型企業，小型的只要不要搞到互告或上新聞就幾乎不會被查到
更何況有許多是在小型範圍之外的公司，有一家全台據點很多的小型量販店
老闆就很聰明，把每一家分公司都註冊一個名字，所以你調出公司資料的話會發現很好笑
公司註冊了許多很好笑的名字，這在規避什麼?
沒錯
在規避勞保規定
現有規定:勞保條例規定
1.強制投保對象依照勞工保險條例第6條規定，年滿15歲以上，60歲以下之下列勞工，應
以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。
A.受僱於僱用勞工5人以上之公、民營工廠、礦場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工
及交通、公用事業之員工。
B.受僱於僱用5人以上公司、行號之員工。
聰明的你發現什麼了嗎?
有許多公司在利用這個漏洞，明明全部的公司掛的看板都是同一家公司，但是老闆分開註
冊閃避勞保規定，所以有很多勞工因為雇主的黑心而沒加入勞保
老闆硬是把人數壓到不超過五人
再私下跟你說不要加入啦，反正以後也領不多，我幫你加在薪水裡面你可以領更多月薪喔
在不知不覺中有許多輪著24小時班的勞工就沒在勞保範圍了
以致於不幸出事的時候往往雇主就是兩手一攤反正我沒錢，要的話這家分店給你拍賣好了
台灣法律訂了很多，但卻沒辦法因應實際狀況調整，而且漏洞實在太多了
要舉各家公司逃避的行為實在舉不完
在生產線上的派遣員工也是，往往會被許多隱性規定搞死而申訴無門
就算申訴了，往往也淪為皮球在派遣公司與原公司間踢來踢去而把時間都消耗光
這是台灣的現狀，大家也都知道
但背後的利益糾葛實在太大，往往被犧牲掉的就是勞工的權益
希望以後不會再有，但實在很難，只希望能夠看到每位勞工臉上都還能掛著笑容過每一天