有網友寫信問了幾個問題..我就一併聊一下(順便賺P幣 Orz).
他的問題是..對方HR 跟他問了目前年薪..然後開了一個
目前年薪加了大約10% 的 offer 給他..那這樣他原本是
不是該把目前的年薪先灌點水再報給對方?
(ps. 年資約4.5年..目前薪水約 120w)
有的人的確是會"多報"一點目前的薪水去抬價錢..
那是因為過去股票佔實際年薪的比例較高..且過去分紅沒有
費用化..扣繳憑單上看不太出來股票到底領了多少..所以才
有給人浮報的空間.
但是現在都費用化了..大多數公司也只給現金..不給股票了.
因此每年領多少清清楚楚..給人浮報的空間自然就少了.
要是報的太高.. 對方HR 跟你要扣繳憑單..豈不就 GG ?
以目前行情來看..年資4.5年..如果早個兩年左右跳槽..對方有機會給
150w/年(或更高..看職缺) 但是因為最近兩年看破費用化後收入大減而主動
跳槽外商的人太多了..所以導致這兩年外商行情一直在掉..
不誇張..現在 4~5 年經驗的年薪..150w 應該是高標(以Nasdaq上市
的外商在台員工來看)..正常則介於 130w 上下..
所以 130~150w 都算合理範圍..
但別忘了之前提的RSU 及 ESPP..這兩樣每年大概可以讓你年薪多
10w ~ 30w 不等.. 這樣子算起來 應該是有機會達到至少年薪
接近 150w 的水準.
再來.. 真外商調起薪來是很猛的..
我聽過三年內..調薪幅度高達三成的..(相當於 150 -> 近200).
所以就看個人怎麼選擇了...!
僅供參考.
※ 引述《MiniArse (型男)》之銘言：
: ※ 引述《missle3 (新竹苦命研究生)》之銘言：
: : Hello ALL
: : 小弟最近在和某一間外商談年薪, 她們初步開出來的比我預期少
: : 240K, 不過這是第一次的結果, 我請教我朋友,對方心裡可能希望
: : 我再砍一些, 但是可以不用砍到240K這麼多, 這是真的嗎
: : ??
: : 還是說她們第一次開出的價碼就無法再談了呢??
: : 我第一次有外商offer, 這方面不甚了解, 希望前輩教導
: : 一些技巧
: : 謝謝
: 跟外商談年薪..當然是有空間的.
: 一方面看他們找人找多久了? 是一直找不到 Qualified 的人 ..
: 還是其實談了不少人..但是因為雙方對期望待遇差異過大所以找到現在?
: 如果是前者..相對比較好談..願意跟你談價錢了..代表你一定夠格.
: 因為你沒說年資和公司..所以無法給意見.
: 通常外商喜歡找較資深有經驗的工程師..最好本身至少擁有五年以上經驗
: 才好談一點點..有八年的話更好..十年則籌碼又更多一點..
: 如果有認識的在該公司任職..先打聽行情最重要..
: 你推文都說應該有那個行情了..那就是假設有行情在..
: 接下來就是考慮 job responsibility ..就是工作內容拉.
: QA 大概是不會比 RD 高..software 和 hardware 在外商可能行情差不遠.
: 我覺得談價錢最好的方式是有誠意的慢慢談..然後要講的出為什麼你有那個
: 行情. 例如你有薪資證明或扣繳憑單等等..都可以誠懇的提一下..
: 甚至有需要時拿來證明也行. 去除以前分紅股票領不完那個"美好年代"不說.
: 人家要顧用你..但開一個跟你目前工作相去不遠的待遇..當然是說不過去.
: 這點對方 HR 也能瞭解.
: 我覺得至少要比原本工作年薪多個 2~3 成比較合理..但如果原本就已經在 M
: 這種等級的公司..外商待遇只會比較低 (少數職缺例外).
: 如果現金部份真的談不上來..不然凹一點"技術股" (RSU)吧..
: 但是RSU 的彈性我覺得比現金部份更小...@@"
: 最後呢..外商還有一部份額外收入..就是每年的 bonus 及 ESPP..
: bonus 大概是不會太感人..但是 ESPP 可能威力就大一點..
: 有聽過讓你年薪多 10% 甚至 20% 的例子..
: 這部份是看運氣.
: 僅供參考!