※ 引述《missle3 (新竹苦命研究生)》之銘言：
: Hello ALL
: 小弟最近在和某一間外商談年薪, 她們初步開出來的比我預期少
: 240K, 不過這是第一次的結果, 我請教我朋友,對方心裡可能希望
: 我再砍一些, 但是可以不用砍到240K這麼多, 這是真的嗎
: ??
: 還是說她們第一次開出的價碼就無法再談了呢??
: 我第一次有外商offer, 這方面不甚了解, 希望前輩教導
: 一些技巧
: 謝謝
跟外商談年薪..當然是有空間的.
一方面看他們找人找多久了? 是一直找不到 Qualified 的人 ..
還是其實談了不少人..但是因為雙方對期望待遇差異過大所以找到現在?
如果是前者..相對比較好談..願意跟你談價錢了..代表你一定夠格.
因為你沒說年資和公司..所以無法給意見.
通常外商喜歡找較資深有經驗的工程師..最好本身至少擁有五年以上經驗
才好談一點點..有八年的話更好..十年則籌碼又更多一點..
如果有認識的在該公司任職..先打聽行情最重要..
你推文都說應該有那個行情了..那就是假設有行情在..
接下來就是考慮 job responsibility ..就是工作內容拉.
QA 大概是不會比 RD 高..software 和 hardware 在外商可能行情差不遠.
我覺得談價錢最好的方式是有誠意的慢慢談..然後要講的出為什麼你有那個
行情. 例如你有薪資證明或扣繳憑單等等..都可以誠懇的提一下..
甚至有需要時拿來證明也行. 去除以前分紅股票領不完那個"美好年代"不說.
人家要顧用你..但開一個跟你目前工作相去不遠的待遇..當然是說不過去.
這點對方 HR 也能瞭解.
我覺得至少要比原本工作年薪多個 2~3 成比較合理..但如果原本就已經在 M
這種等級的公司..外商待遇只會比較低 (少數職缺例外).
如果現金部份真的談不上來..不然凹一點"技術股" (RSU)吧..
但是RSU 的彈性我覺得比現金部份更小...@@"
最後呢..外商還有一部份額外收入..就是每年的 bonus 及 ESPP..
bonus 大概是不會太感人..但是 ESPP 可能威力就大一點..
有聽過讓你年薪多 10% 甚至 20% 的例子..
這部份是看運氣.
僅供參考!