首先 我很語重心長的要批評一下台灣大多數的老闆心態
我待過很多產業，從傳產、科技電子到補教業都待過
上一份工作是協助廠商電子商務化轉型
這一份是輔導廠商培養企業資源
所以有跟很多大老闆與高階主管打交道的相關經驗
不是我在說，現在台灣還有一點良心的老闆只是不想要生孩子沒屁眼而已...
在上一份工作時，有一次陪老闆北上去與其他三位大老闆應酬，席間一位是台灣目前前三
大衛浴老闆，一位是南部電子業上市櫃老闆，一位是上櫃營造業老闆
席間四個老闆就在一家高級酒店喝紅酒聊是非
一開始大多在聊公司的狀況跟最近有什麼休閒娛樂，因為我不是什麼老闆就在旁邊搭腔應
付一下而已
在大家酒酣耳熟之際，突然衛浴公司老闆話題一轉:現在的年輕人真的很不受教(台語)
我突然就把耳朵豎了起來聽這位大老闆有什麼見解
衛浴公司老闆:最近我們分公司招了很多業務進來，都作沒多久就跑了，實在不耐操
營造業老闆:黑阿!挖公司馬西港款的狀況(台語)叫他們作粗重一點的工作就跑 真正是
電子公司老闆:其實阿，我們公司也是有一樣的狀況，現在的年輕人真的很糟糕
席間四個人談的很高興乾了一杯紅酒
營造業老闆:像我們少年那個時候，多粗重我都下去搬，有錢賺丟號
我突然心裡一想，當時營造業老闆年代粗工每天大概可以現領兩千到三千左右(他有跟我
聊過)他現在給粗工的價錢你知道多少嗎?一千五...有些外包公司甚至還會拖薪
我嘴角笑了一笑繼續聽下一位老闆的話
衛浴公司老闆:最近我們公司請的業務，一個比一個不耐操，那像我們少年打拼的時候會
出去跑業務，一天都能跑到快十萬的業績，接到大場的厝場(建案)還會更高，現在的少年
仔叫出去跑一下就哀爸叫母
我心裡又突然寒了一下，以前衛浴公司是固定薪水+業績的，光固定薪水大概就兩萬五UP
，再加上業績衛浴商品實在很好賣而且又是知名品牌，跑到十幾萬跟吃飯差不多
不過他現在公司給人家多少?底薪一萬五業績跟公司八二抽，而且現在衛浴商品比以前競
爭多了，跑外面業務也沒在給人家補助油錢車錢的，當然業務會越跑人越少，幾乎都新人
老的因為客源固定幾乎都不用跑廠商自己會找你接洽，苦的就是新人幾乎沒業績要吃老本
我嘴角淺淺一笑後繼續聽下一個老闆講話
電子公司老闆:唉，我才真正苦惱，自從大陸勞工成本越來越高後，現在一些業務都要移
回來臺灣作了，不過臺灣又一直找不到人作，技術員來一個跑兩個，來兩個跑四個
永遠都在補人，工程師也一樣，現在沒在分股票大家都跑光光，幾乎每個月都在徵人
我突然間汗毛豎起有種卡到陰的感覺，實際狀況是這個老闆給工程師的起薪遠比其他家低
，而且公司營收一直都不錯，每年分紅都分的很少，上班責任制下班打卡制，之前去輔導
的時候他們公司才有一位我認識很久的主管在上班的時候往生，新聞也沒報出來，好像公
司私底下跟家屬談好就沒事了(人命的價值?)
老闆們聊完之後，就開始結帳還互相爭著付錢表示氣派(帳單費用應該有十幾萬)，之後就
一個帶一個女的準備去旅館續攤了，小弟因為是去陪的當然沒女的可以摟就乖乖回去睡覺