有這篇解釋之後脈絡就比較清楚了
學校通常沒錢支應平日加班費，所以加班費只是寫好看的
並不會排擠到其他教育經費
主要目標是爭取加班補休
至於怎麼給比較合理
個人覺得至少要比照公務員的試辦制度，加班可以採計到分鐘去累積
不過要採計加班，也代表上下班須要打卡，才有辦法準確的採計時間
哪種制度比較好，可能見仁見智囉
※ 引述《szuchi0912 (chi)》之銘言：
: 內文其實有寫
: 整件事情的重點應該是在選舉前的教師節,教師團體向市長協商
: 教師加班補休乘1.5倍,且未滿一小時以一小時計
: 假設教師今天實際加班8小時,則給12小時補休
: 假設今天教師7點40分到校,那每天可申請20分鐘加班加總後
: 於月底一次再乘1.5倍的補休
: 確實是全台灣目前就高雄這樣乘1.5且僅限教師
: 假設有全校性的活動,大家都有參加,包含學校幹事
: 活動總共4小時,那老師可給6小時,幹事還是給4小時
: 不過是教師會要求的,僅限教師可以理解
: 只是可能到時候換幹事會該該叫了.......