http://www.chinatimes.com/newspapers/20150205000198-260205
派遣員工比例 旺季可至10％
派遣勞工比例在旺季時，可望拉至10％！據了解，經濟部1月底已與勞動部就「勞工派遣
保護法」修法議題，進行討論，未來產業若有「急單需求」，可將原本派遣員工佔僱用人
數3％的上限，最高提到至10％，但以半年為限。
另外，為鼓勵更多公司將熟悉業務的派遣員工轉為正職，據悉，只要有公司願意將1％的
派遣工轉為正職身分，未來可換取2倍派遣人數，但最高上限也不能超過10％。
先前，勞動部堅持派遣工比例須以3％為上限，在與勞資雙方及經濟部溝通後，資方適時
表達，有時景氣突然復甦，接到大單時會有大量人力需求，得要有臨時派遣員因應接單趕
貨，勞動部最後點頭同意，為派遣法加入「彈性條件」。
據了解，先前勞動部為派遣比例設定「天花板旁的小天窗」，一度考慮僅針對特定產業放
寬派遣上限。相關單位幾番折衝討論後，決議讓國內產業全都一體適用，但重點在「針對
臨時性、短期性或季節性工作」，至於情況認定則交由地方政府的產業與勞動主管單位主
責。
勞動部官員表示，現正與地方政府溝通，確定沒問題後，再報到行政院。官員表示，例如
糕餅業在過年、中秋節前夕是旺季，需要大量人手，如果招募不及，就會錯過商機，因此
勞動部同意此旺季短期措施。這不應成為長期雇用，社會才不會有太大反彈。
舉例來說，針對臨時性、短期性或季節性工作，若真想為解決急單需求產生之聘僱問題，
企業規模達300人以上，派遣員工比例可從原本3％提升至10％，未滿300人的公司，其派
遣員工人數最高上限30人，但其派遣勞工雇用期限，不得超過半年。
官員說，勞動部之前堅持3％為上限，主要是擔心企業使用派遣工會成為長期現象，被業
界視為「不合理也無法因應實際情況」。國內不少產業仰賴外銷接單，為解決急單問題，
確實需要在短時間內雇派遣工連夜趕單出貨，才會再為派遣法制定彈性條件。
另一方面，政府也鼓勵企業逐漸將熟悉業務、生產線的派遣員工，轉聘為正職，未來修法
也提出「1％換2倍」概念。簡言之，在3％的上限之下，500人的企業雇有15名派遣勞工，
如果有1％派遣工約5名轉為正職，未來可補進10名新派遣人力，將讓此公司的派遣人數由
原本的15人提高至20人。
心得/評論(必需填寫)：
快歐硬~ 台灣企業競爭力又要增加囉~