自己倒是看到不少公司用工程師應徵工程師都不挑junior
認為不是即戰力花時間徵來還要帶練功，人家練滿經驗值就想跑
喊AI Agent取代junior超便宜超好用又會自己學知識，哇
想不到把軟體產業走向末路的居然是資深工程師自己，笑死
至於Vibe Coding，這是給其他領域強者的跨領域變現能力
以前有概念有想法想程式化，還得經過需求評估跟工程師能不能寫
人家爛寫不出來或者叫你自己寫，你的創意想法就只能吞進肚子了
現在靠AI能寫得出來，能打臉意見一堆實力不行的軟體工程師也不錯啊
軟體產業的內競爭說AI造成的只能是一個藉口
更多的是junior沒有練功地刷經驗，資深的要保持領先地位罷了
有些老東西藏技術可厲害了，藏到退休了都還不放手，哈哈哈
都覺得經驗值是靠自己摸索，拾慧他人智慧是邪門歪道
怪不得claude code才是我那個親切可愛的大姊姊前輩

junior成最大輸家，公司把請junior的錢拿來請sr以後sr薪水應該會漲很快，但是缺變少

我最近在玩AI生色色動圖直接把想法變成色色我覺得poro快失業了

請jr 的錢變成機房的形狀

二樓推薦一下瑟瑟軟體

Wan2.2-i2v搭配WAN DR34ML4Y LORA

結局是30歲以上的大齡資深工程師被裁後就再也沒人要…

我覺得軟體業已經是超不藏私了 再不濟code都在那了

軟體業就是太不藏私才會那麼容易被 AI 端走你公司的 senior 藏著一些系統怪癖 或是他自己也窮舉不完 那是各公司內部的問題 不是橫跨業界的問題

整個專案的code都在那邊了哪有什麼好藏的，架構經驗是靠時間跟實作累積的，再怎麼教沒遇過沒寫過就是無法領悟，不要再怪別人了啦