大家好，之前有請教板上幾位大神
很謝謝他們提供給我的意見以及建議，讓我順利找到工作
有答應他們會發一篇社會新鮮人面試心得文
沒想到上工才幾天，我就已經認真考慮離職或是跳槽了XD
可能等工作穩定之後再發給大家

其實很正常，任何地方都會遇到，這些點已經算小了

會議看起來就是每家台廠都這樣，奇怪的是幹麻帶著新人去會議，這種會議不是就領主管薪的人去就好嗎???然後亂象還是水鬼的，跟你那個人很好主管說啊

好眼熟的畫面

哪一間公司都一樣，就算跳到外商你也會抱怨印度人

這麼雷就邊做邊面試啊 面上就走人

既然你都有走的意願了，那就換個思路想，公司現階段的案子可以讓你繼續學完road map上的知識嗎？可以的話就且戰且走，如果水鬼開始干擾你的學校流程，那再提離職就好，而且離職期間看可以拖多長，以及水鬼給與的壓力大小，如果他其實也隨便你，那就壓最長，然後照你自己進度刷題跟讀書，如果壓迫很強，那就直接離開，都有離開意願了，是覺得反倒可以放寬心去看待

公司該不會在民權西路大同大樓裡面吧不要寫出來就好啦當作沒這份工作水鬼這種搞不好都是有公司股份或是家裡有公司股份的

這題我會，你上面的人走了上上面的又搞不清楚狀況文件啥小都沒得參考、同事又腦殘最後就是你被壓榨、各種找不到答案的問題你能忍受多久？

60K跟垃圾共事不值得，趕快問學長姐學弟妹有沒有門路塊陶

有毒的環境儘早離開，少了幫你遮風避雨的人會差很多很多很多，而且既然腦殘都能亂搞你也不能確定你在那學到的是否正確或是通用

建議稱滿一年 離職評估應該是做不做得出來 超時工作與否水鬼就政治嘴砲強 太極拳打得好 反而可以學習一下(疑?

才60k== 走一走喇 如果家裡經濟許可的話

至少這一年想盡辦法成長 一直換工作 要重新適應新主管不一定有現在這主管好

真正基八的是直屬主管陰陽怪氣情緒惡劣，你遇到的這些其實還算舒適，不過你還年輕有血性，心裡不愉快難免，久了就習慣了，水鬼能做好向上管理其實也是一門技術，有一天會懂，職場無所謂是非對錯，都是每個人自己的人生

給你選項3，一邊刷LeetCode一邊跟現在人好主管打好關係，他找好下家要走跟他一起走。

3 我覺得

水鬼很有可能是高層的"自己人" =_=

想要下一間買單至少60k以上，不是看你在這間學到什麼而是看你在這間做了什麼。要學東西每一間正常的公司都有讓你學不完的東西。不用拘泥在這間學到了什麼再離開，能跑就快點跑。

反正看你履歷能接受你待沒多久跳的就會找你面試了，面試技術能力有過就好拿你待幾個月就走壓薪水就是藉口而已聽聽就好沒事的

呵呵主管都要跑了你還不跑喔

第一份如果三個月就不用寫了 就說這段時間都還在找工作就好

你在這間公司只有10天，也不用拘泥能做出什麼了...有機會就趕快跑吧

可以等主管找好新工作 跟著再跑過去

給你結論：找到比較好的就換，不用管什麼待多久

新人就閉閉不要上色寫一堆 入職很短不喜歡就當作沒這經歷直接閃 願意學就安靜觀察這一切怎麼運作的熬完一兩年閃人 這個行業不缺那種覺得我獨醒的人

看起來很正常啊 剛畢業不要對業界想像太理想

趨勢七年前可能就有60k*14了 只是現在不知道好不好進

你這問題到處都是 這就是職場 練功騎驢找馬就好如何很好的處理職場鳥事 也是個能力

你已經產生想跑的心了 要你待也待不住 就邊做邊找

我處理不好職場鳥事 就換更好的工作了 同事也更強

新主管不一定有現在這主管好

基本上很多環境都這樣面的到其他間就跳，問題是如果下一間還是不符合你的預期你又要怎樣？

繼續跳啊，總會到一個環境有值得你留下的地方，不要那麼奴好嗎？有毒的環境活該流動高，除非錢很多那就算了

有些人不敢改變就麻痺自己說到處都一樣，那也是他們的生存之道，你自己做選擇

只有幾個月其實也可以寫，只是面試要講得出來有做過什麼，不要被問倒就好

繼續跳唄。職涯這麼長，重點是目標在哪裡，自己想要什麼。條件不夠的話就想辦法讓自己具備條件。

很多環境也不是這樣的 有毒的環境怎會視為理所當然?就被作邊面試吧 別想太多 每天都當最後一天作 這樣就不會不開心了要避免去有毒環境的話 面試問一些問題其實就能看出來了

大部分公司都這樣吧

這根本搞笑，電子系畢業，嵌入式碩士，結果專業是web前後端，跟外行轉職仔有什麼不同…還比別人貴。

不過離開才有機會遇到不是這樣的公司

原PO的重點不是換公司，而是該換專業。

崁入式碩士去寫後端，好像有點走錯方向

哪裡都差不多 $跟工時才是正義

你講的鳥事其實在業界很正常 現在就工作好好先做著 一面準備其他面試 之前怎麼準備現在就怎麼準備BTW我第一份工作也是做三個月就開始面試其他公司五個月後走人 第二間公司面試時如果問為啥這麼快就離職 就說覺得工作內容不合生涯規劃 其他拉里拉雜的政治問題就不用說了以新鮮人來說 做幾個月就走人是很正常的除非你很頻繁的每年都換工作 不會有人在意這個

這不是常態。但是你要有能力挑公司。多多出去面試吧。

等 你是說你學歷海龜 但薪水這樣？

月薪6萬以新鮮人來說不差呀 不然你以為系統廠的新人月薪有高到哪嗎台積的月薪也不高呀 是靠獎金的

剛到職十天就能看出每週週會「都」在重複，董事長「都」沒準備，主管還會跟菜鳥你掏心掏肺聊個人職涯規劃我看你是待了十年的老鳥人格分裂吧

身為曾經有一份三個月就離職經驗的我，我覺得你說的問題其實每個職場都會遇到，當時我也是不明白，直到現在換了三份工作發現職場就是這樣，挑薪水高的就對了

為啥你重複的段落還很剛好錯開123跟456點

聽起來就跟人很好的主管走就好了,執著60k不太對吧...另外如果只做三個月履歷就不用寫了+1

沒經驗剛做幾天就知道人家能力不足？你怎麼評斷的？

原po你把我推文給刪掉了 請你編輯回來 >:(

你有沒有想過那個人搞不好根本不是前端而是後端，做越久越容易接到根本不會的語言的專案好嗎。如果同事間會用這種角度去觀察人，那的確是不好的環境。

這麼菜的你都看出來環境惡劣, 塊陶~

六萬跟4萬5, 沒有差很多，眼光放遠，不要浪費時間在有毒的環境

老實講現在就是無法判斷你的能力是否匹配60k，先努力準備吧

水鬼都活得好好的，公司看起來不缺錢，想練功就沒辦法了

完全同意107樓網友說的話；建議您現在就趕快跑了，只有10天而已，就當作是持續面試的期間就好，而且下一家公司查不到之前的投保紀錄，除非您有在新公司簽署自願提供新公司查詢過往歷史紀錄，不然新公司根本沒辦法查得到，這些法規都有寫了。寧願去新公司拿4.5萬，但是學習得到技術，這樣才對個人職涯有幫助，不然繼續待著不是自己被氣走就是可能被弄走。

資深工程師學ts基本語法有什麼奇怪的，你天生就會嗎程式語言那麼多哪背的起來，誰不是天天在查基本語法原因該不會是你只會ts，所以對別人不熟感到驚訝？

我認為進入ＡＩ時代查ＡＩ不是一個缺點了反而是進步的象徵以後可能會全端ＰＭ的存在每個人都負責一個案子沒學過的都用AI來補足 工程師也要會商業法務美術這時候法律背景的人也可能跳出來說應該要懂怎麼還在查AI否則一開始就明講我們要專職精英不要ＡＩ仔

你一個剛進公司沒幾天的，談對資深工程師的期待？你真的知道他做了什麼嗎這就很標準的，產品順利推進，沒大爆炸，被當作沒做事講再多都沒用，要走就走，外面的世界都如你想像喔呵呵

還好，就邊找邊做，有更好的就跳，因為每間公司都會有你看不慣的問題，所以你遇到的還好，還沒到很誇張

外面有薪資比你低還直屬主管不會/不願待下屬

一定有其他水鬼小細節原Po沒講的啦一個人雷不雷小地方就能看出來了也不用多長時間，之前待過爛地方也是資深RD在搞事，逃離前還背了不少他的鍋

怎麼有人那麼氣XDD

去10天也能挑一堆毛病？怪怪的

只能說第一天進職場對這些事情太敏感 完全沒有你挑出來的問題的地方你現在也進不了，提升自己才能改變待的環境現在是你沒有能力選擇好環境 要了解先後次序套一句川普說的：You have no cards.

我是你我就跑了 你發這篇被水鬼看到的機率太高 已沒救

十天就要下這些判斷似乎太快了…… 且戰且走吧尤其水鬼第二點明顯是聽來的吧？別全部相信公司八卦你現在糾結的點其實只有一個：換了找不到六萬的工作那個什麼前一份工作太短其實都只是這點的延伸因此問題其實很簡單，你現在是不是很想要六萬？想的話就繼續做，做到哪天受不了覺得六萬不值了再換。反之當然越早閃越好。面對此事的策略就是這麼簡單。

不會。越短影響越低，盡早吧

不想做坐公室，所以不想學硬體。改做軟體，真是笑死人。做軟體還不是坐在辦公室。不想進辦公室工作，結果拼命找進辦公室工作，然後拼命抱怨別人。原PO才是有夠雷的人。

D大！ 這麼說就不對了 他是說不想每天進！

他是想找遠端工作吧?

你待滿半年與之前閃人其實差不多的 學東西來講沒那麼慢 給的選項就看你 建議是1和2 如果你是刷題仔那就就是2 而且拿掉你要的六萬難度應該不會太大 想走直球對決深入使用就是1 優點就是實用拿到

熊貓大今天的回答好正常！

開始懷疑某人的閱讀能力是不是真的欠佳

上一篇博弈心得好像也是xd

我都在說實話 頂多有時針對內文或推文有不同看法在你眼裡我沒正常過？主要是看內文樓主沒信心撐過一年能力也不會真的因為待久增長呈現大於1斜率

我會建議撐下去，等他資遣。你至少目前還有能學習的東西，做事做人都是

醒 等他資遣 你永遠都不用走

單就文字大家可能還不能完全體會你的壓力程度，並且每人的心理狀況也不盡相同，若真的認為是有毒的環境，還是建議離職吧

逃啊 下班開會待著就是傻子

是你們斷章取義吧。想找remote工作，不去找。結果坐在辦公室拼命看人不爽的人，當然是原PO自己有問題啊。原PO自己EQ差，坐在辦公室到處看人不爽，還不離職，是誰有問題啊。就原PO自己腦袋有問題啊。自己比水鬼強？強怎麼只會背後說，網路上抱怨，然後不離職。自己強早就走了啦。水鬼那麼弱，還能當主管，那你呢？連水鬼都不如。整體文章，看不出來原PO的能力。只看到原PO到處情緒化嫌別人爛。認為別人比較爛就走阿，市場會告訴你答案的。只能找到60Kx13工作的人，到處嫌別人弱，只剩網路上酸人的能力，真是笑話。

想工作中學東西，就挑薪水高的、主管信任你的、可以準時上下班的，有毒環境不要撐，上班是為了幫公司賺錢，不是演宮廷劇.. 就請假去面試吧！騎驢找馬不要讓自己停下來，加油！

奇（推）文共賞

XD

不愧是去過中國卷回來的D大！ 見解獨特！！

這場景感覺很熟悉 換間公司搞不好也是這樣

看不出來你能力到哪，不過抱怨能力倒是挺強的

現在還刷什麼題, 拍照上傳 gpt 直接把答案 print 給你我是覺得拉 又菜又還是 jr 明明很多東西可以學 你不學整天看公司同事缺點, 這些缺點老同事也知道不是你最聰明要高薪有制度要同事優秀 不就你說的那幾家公司但我也老實跟你說,大公司現在拼轉型快速開發不太收 jr以前帶一個四大本科,意見也一堆抱怨 legacy code 有多屎後面掛一串服務 你怎麼不去盤一盤改了怎麼測 後果你能扛

其實你太年輕，只得到片段資訊。有些人整天抱怨，有些人看到的是如何改善以及幹大事的機會。在工作上原本就不是技術第一，技術永遠是拿來輔助商業，產品沒賺錢也不會有你這個職缺，因此工作上在優先度的取捨原本就因為立場不同常常沒共識。建議可以跟你所謂的水鬼混熟看看，說不定會有不一樣的看法。會受到大主管青睞肯定是有做到高層想要的事。然後你所謂的亂象很多都可以你去主動推廣改善的，少抱怨多改善。有空看看 dropbox engineering career framework，你就知道你的 mindset 還有很長的路要走

待著對職涯有幫助嗎？，你想想，你的同事可不會為你的職涯負責

推薦如果可能的話可以跟著主管一起走個人經驗，好的主管重要性遠勝薪水/工作內容

跟主管同進退 最好問問看能不能帶你去下一間第一年不要在意薪水學的到東西就留 學不到就走

有好好發薪了話這一點事也沒有

讓你當owner你也可以想成是給你credit和出頭的機會總比你全部做完後把credit自己全部拿走好或許你可以換個角度想想 自己的視角是不是被現主管影響

主管不會想帶一個會把FW出包重工定義成能力不足的人走很懂，知道人家錯在哪，才能講人家能力不足完全沒做過就無法接受FW部門有bug，很棒，你都沒bug有bug很正常，出貨前去測出bug然後願意重工，沒什麼問題你應該沒看過不測試直接出貨，或已知bug設法掩蓋照樣出貨有勇氣面對bug是正確的態度，我看不出有什麼問題

放心，就算外商也一卡車類似的狀況

改API不講，先定義什麼叫不講，完全沒講過還是沒通知到你Cloudflare夠大了吧，我的東西每年都要壞幾次，他們改API他們有講啊，寫在他家GitHub上，三天後breaking change但誰會每天去查他的東西，公告三天就上線然後大爆炸

應對不錯><

問兩次才得到正確答案的人很多,這種就是比較沒心的但是你也不能怎麼樣,就是他說沒有就當沒有,不行再問

一定被酸薪水開太少

改 protocol 不講真的會氣署人 :)))))

你主管如果真的這麼好，就私底下跟他攤牌問清楚他是不是真的&預計什麼時候要離開你一起離職？只做十天就跑比做不到一年的時候跑好解釋吧

認同水鬼同事哪裏都有，也不能保證你與主管一起跳去新公司，就不會有水鬼同事。

我將白一點，一個剛進公司幾個月的菜鳥，工作技能樹門檻超低，然後已經開始嫌其他部門技術是一種超級危險的訊號那個roadmap也是很亂，一下CI/CD這種大主題，一下基本linux操作或mqtt那些簡單的protocol，感覺是瞎雞巴列這感覺更鬼吧老實講三個月菜鳥能評點哪些部門在雷、哪些是水鬼我很懷疑，大機率是被mentor之類的看法重度影響

你這個案例我想到那個董事長砍人的案子 請主管小心啊

第一份主要還是學習 只想找60k以上 不好找

人家是德國碩捏== 哪會不好找 :O