※ 引述《PRCXi (中華人民共和國主席)》之銘言：
職涯問題被你寫得像是男女版的文章一樣，
拋棄原來對你很好的忠厚老實對象，換了一
個新潮多金但很會挑剔的對象，然後懷念過
往時光。這時候又聽到傳聞說，之前的對象
其實對你也有諸多抱怨blabla
: 小弟文組資策會轉職仔，入行剛滿六年
: 前五年靠著學校名字進了兩間知名大公司，今年初跳槽到一間新創
: 在前兩間公司的時候步調比較慢，而且教學文件非常完整，甚至還教學有影片
: 而使用的技術也是5~10年前左右的那種，遇到問題、BUG網路都一大票資料
: 這五年來也過得沒什麼壓力，我也自認為自己技術有一直在成長
: 至少在公司裡的程式問題除了MIS、SRE那方面的我都能應付、解決
六年工程師應該除了程式語言的基礎語法之
外，對於遇到問題時要使用的關鍵字都能掌
握了，也有自己的一套學習路徑和拆解問題
的步驟。
遇到的程式問題能應付跟解決，不一定代表
你的技術成長幅度足夠，可能只是代表你已
經在那個環境得不到成長了。
: 今年初到了現在這間新創後，整個步調都超級快
: 除了新人蜜月期兩週外每天都是超高壓的工作環境
: 除了CTO、TL都要求大家走最新的框架外，程式架構也是我之前都沒碰過的
: 因為不熟，每天的進度報告我都是進度落後的那個
你說要求大家都走最新的框架，那麼除了公
司已經很熟的老人之外，跟你同時間進去的
人應該程度跟你平起平坐，那麼不熟的跟落
後的不會只有你呀……
: 之後我開始用下班時間看技術文件，自己嘗試跟著實作，每天弄到12點多
: 兩個多月過去了，我開始發現自己好像不太喜歡這種東西
: 看技術文件也常常五分鐘後就開始覺得無聊、不想看，完全沒有在前公司學習的那種感覺
六年來沒發現，現在才發現會不會太晚了一
些？看起來你可能很習慣在自己的舒適圈裏
面做事，但這很容易限制住自己的成長，而
後續的影響是漸漸地喪失了競爭力，容易被
新鮮的肝取代掉。
因為當別人隨著遇到的問題越深入，處理的
問題已經是不同層次了，你還停留在那些自
己都能夠游刃有餘的問題中，聽過刻舟求劍
的典故嗎？
: 前天跟主管一對一談話中，主管也說他感覺不到我對技術的熱忱
: 覺得我是一個比較被動接受的人，要我考慮一下往後的職涯想怎麼走
: 加上昨天聽到前同事在說，前公司新進來的新人說我當初留下的扣很爛，想全部翻掉
: 讓我更加覺得自己的技術很爛，前五年好像都是自我感覺良好
你平常的表現，其他人不得而知，自己想想
主管說的有沒有道理就好。畢竟過了 30 歲
後要轉職，有很多包袱而且十分不容易…
另外關於 code 很爛這件事，我想了想如果
前同事說我留下的 code 很爛，我的反應會
是什麼：
翻了一下之前的 code 然後跟自己說：「幹
！我他媽以前寫這三小？」。有一陣子跑回
去整理自己上學時留下的作業和期中考程式
，就覺得那個命名那個排版那個邏輯的實現
都不是現在的自己能接受的。
我自己都覺得爛了，別人說我爛又怎樣？
「我就爛啊！」
可是這句話的背後，不是爛了就擺爛，是知
道自己爛所以才要改變啊！
: 想請問各位大大，我現在入行六年還沒破百(目前年薪9X)
: 技術差加上對技術沒熱情，是不是真的轉行比較好？
老實說，前面你說在前公司過的沒什麼壓力
就是一個警訊了。公司對你沒壓力，但你對
自己有要求的話不可能會是這樣。前兩天在
推特上看到一則推是這樣寫著的：
「如果你是個有追求的人，你的追求可以量
化成一個具體的長期目標，可拆分為年目標
、月目標、周目標、日目標。理論上，你的
每天都應該是忙碌而充實的。如果你感到無
所事事或空虛無聊，那麼一定是哪裡出了問
題。」