不同的期望，有不同的策略規劃。
目標是10-20%的加薪，透過有計劃的多次溝通，通常下次調薪都可以獲得一些效果。溝通
的節奏很重要。
如果你的目標是20%以上的加薪幅度，跳槽是比較可能的解法。
畢竟有一定規模的公司/產業，通常都有既定的薪資制度。除非是高階主管，不然在同個
產業/公司裡面，薪資成長的斜率不會差太多的。
另外，技術能力跟薪水雖有相關但非完全線性。溝通/談判能力才是加薪關鍵。

我只想知道這個話題什麼時候結束

樓上可以嘗試開新話題啊~