最近找工作有點挫折
想問問大家關於找工作的建議
背景介紹一下
112 碩工科 大學學店電機
現在目標是找後端大公司
比較有完善的福利和開發流程 (工作的新創公司從來沒有給過體檢= =)
有 2.5 year 工作經驗在新創
主要是用 python/flask
上個月投遞 5 家公司
錄取上的都是小公司 (2/3) 大公司 (0/2)
職位都是後端
其中一家大公司 T 都跑完了
Codility 大主管 同事 HR (三次 OA)
HR 最後說行政流程要兩個禮拜會再發通知給我
結果過了一個月說找到更適合的人
當下說不難過是騙人的
不過好處想就是可以玩一些新的技術和專案 =)
但還是在反省自己那邊表現不好
所以這邊想問問大大兩個問題
1. 通常面試錄取的決定權是在身上?
2. 在面試的時候關於自己的想法是不是要有所保留?
第一個問題是在想說 HR 應該沒有問到什麼技術問題
比較敏感的就是我的期望待遇 (~100w)
HR 的部分 問我和其他同事相處的經驗和解決問題的方法
我的部分 問了一些公司福利 (社團 體檢 升遷規劃 轉組可能性)
自認除了薪水 HR 沒有其他可以衡量錄取我的標準 (culture fit?)
因為他也不知道技術跟薪水怎麼做對應
所以如果 HR 決定錄取標準我覺得不太合理
但 HR 前面的面試結果如果不好應該也不會往下走
所以我不知道是不是 culture fit 的問題
現在想有兩個可能性
a. HR 決定錄取者
b. 因為符合資格的人太多了所以每個 OA 會各自評分平均取最好的那個
第二個問題其實跟第一個有關係
culture fit 會不會是大公司錄取的標準
我自己覺得大公司因為分工細且已經有固定流程
所以個人特色是不是不應該太強烈
像我有強調不寫前端, 公司要有 code review, 有敏捷開發等等
有問 HR 常不常加班, 希望之後能做資料分析, 績效評估方式等等
可是他們是不是希望員工什麼要求都不要比較好
所以在面試的時候關於自身需求講越少越好
才會拿到比較高的分數
希望大大們給我個方向
也祝大家工作順利!!