請問,一年換一個工作是不好的嗎？
有人說資訊業就是靠跳槽加薪
也有人說不能頻繁換，
每年換一個的人沒定性
我今年26y，年資2年6個月，
做過兩份工作分別都是1年半和一年
嫌棄加薪太少、年終普通，為了更高的月薪、更好的福利就換了
有時候對這份工作熱情不夠，薪資還想要追求更好的，就會起了想要離開的念頭
工作一年換一個真的會有影響？
還是我真的應該定下來，
每份工作先待到兩三年再走？

你如果每年換一個工作月薪/年薪都變高?那幹嘛不換?

1.你如何說服下一間你不會一年就又要走了？ 2.思考一下但這因人而異，一年換一間，對你自身實力的成長是1+1+1 還是1x1x1？

時空背景不同，以前老闆加薪幅度大，現在小氣的要死，還很愛刁待不久，不會去想是自己福利問題

軟體業很正常吧，跳槽加薪幅度才大啊

以我周遭的人 一份工作做很久的人 跟一直換工作的人薪水都是一直換工作的人比較高 且高不少似乎越高薪水的職缺越不在意是否太頻繁更換工作

一年有點短，覺得兩年剛剛好，資歷較好看些。不過也是要視情況而定，如果是又摳又操的接案公司的話，一年就該浪槓了。

最主要是看你能不能講出你這一年的成果 否則新東家也不是傻子讓你喊多少就接受 怕是倒砍一波順便洗你臉還浪費你休假和準備面試的耐心

一年跳老實說剛剛好

薪水變高基本上沒什麼問題

我年資兩年半 這第三份 這次待三個月就想跳了 哈哈

會影響錄取你的意願，但能力好+有說法，就也還好

學不到東西了錢又上不去幹嘛不換

當你履歷超過10間公司評價很二極，但通常是爛掉了。

a>>b

有些一份工作做很久的是因為本身實力不足 走了怕失業..

跳啊，104 裡很多這種履歷，掛了半年還沒下架，原因大家心知肚明常常跳槽會被質疑幾個問題：技術深度不足，還沒待到能掌握全盤的程度就走了，可能沒有處理大型系統的經驗？與人相處有問題？抗壓性不足？你有辦法解釋的話就很好很棒，繼續跳

夠強都可以

薪水變多就是最好的理由了 別人問你幹嘛一年跳一間啊就薪水變多了幹嘛不跳?

同一間公司技術債堆的夠多，事情綁一堆在身上，薪水又沒有成長就真的該閃了，一年或許太短，但兩三年換個環境我覺得還不錯

跳一次+30%，不跳?

能處理技術債的工程師才是好工程師遇到問題就想拍拍屁股走人的話，薪水能開多高？

老實講半年就可以跳了 跳一次屌打你調薪3次以上 不跳嗎

奴隸才在乎多久換 有實力的人到哪都有機會

實力足夠這些都不是問題，每年面試就知道能不能跳了阿用面試結果來評估能不能再跳比較準，不是時間

26樓慣老闆廢言，有這些問題的話還能越跳越高啊？

一年差不多吧

能讓你有時間處理技術債的公司才是公司放任技術債誕生的，薪水也出不起多少...這個是不是更符合現況一點...

錢和實力才是真的，資方觀感只是話術

安心跳啦，10年年資已經經歷5間公司了，要是跳槽機會更多我應該會經歷更多間

越大公司會越在乎你的穩定性

"能處理技術債的工程師才是好工程師"<<加薪(多)嗎??

會建議不要頻繁換的通常都是蹲一間公司蹲到腳麻了

如果你有辦法一年一換然後越換越好沒什麼不好的阿

如果你的「更高」工資是多個幾千塊那不太好，如果是多個幾萬的就很好

我都說被挖角欸

不好 講越跳越高是多高

二樓正解

蹲的越久 你的腳越麻才是真理

每年換一次很ok 啊，但真的要滿一年喔，不要八九個月而已我看過很多三個月整就換了，第一個念頭就是試用沒過，第一印象很傷喔

真的，如果不到一年換工作跳槽才加不到一萬，真的不要跳

有辦法一直換的能力好啊，多的是蹲到走不了的

人資才會在那邊不好 跳或不跳的原因 工程師彼此都很清楚啦

每個人在意的不同，有些還是會在意穩定性

如果人資也是到處在缺他們肯定也邊跑邊喊真香啦

想換個待遇更好的環境待，這挺正常的,或換個能得到更多成長的環境也很好,每年換不會說不好吧，本來就是資訊業常態。

時間是金錢，台商靠升遷加薪不易是事實，直接跳槽比較快。