※ 引述《realkirin (Kirin)》之銘言：
: 小弟不才，有些問題想詢問版上各位年薪三百萬
: 小弟任職於台中的公司，非博弈
: 當初我面試前，一直以為是傳統產業，提不起興趣
: 因為照顧家庭的因素，無法離開台中，後來姑且一試，結果一試成主顧
: 公司都開著職缺，卻鮮少有人投履歷
: 也一直思考，如何才能讓更多人認識我們，找到適合的人加入我們，一起努力
: 以我自己來說需要滿足幾項條件，才會接受一份工作：
: 1. 感興趣的工作內容 或 用錢滿足我。剛好這邊做的事情我覺得有趣，錢多錢少因人而
: 異，至少在台中我是夠用了。
: 2. 有位懂技術的主管，而不是面對外部需求只會點頭的承包商。
: 3. 最好有一位尊重專業的老闆。
: 4. 如果公司有個穩定的主業更好，可以支持 IT 部門完整規劃多角化經營的副業，並且
: 沒有太嚴苛的時間壓力。
: 5. 可以充分表達意見的空間，尊重彼此的想法，也可以從別人身上學到自己不足的部分
: 。
: 想要請問版上各位年薪三百萬
: 還需要什麼條件，足夠觸發在台中工作的動機？
如果客戶面向世界或者面向全台灣 辦公室在台北或者在台中會影響到營收嗎？
但是即使如此台中薪資多的是台北打6-7折
會想在台中工作基本就是中部人
但是台中的老闆反而利用這點來壓薪水
面試談薪資的時候直接表明你有這個價值但是台中就是要領低薪的主管也不是沒遇過
再過幾年 如果繼續用這種凹人方式導致薪資結構完全與北部脫鉤
可以想見未來台中只會剩下願意領台北jr薪水實力在jr~sr之間的老工程師
真正遇到高流量基本就是炸
不然就找獵頭找高手來救火吧
不過台中老闆也沒差吧
反正台中的老闆們還是能找到一些愛台中的老工程師幫他們解決一堆簡單問題
程式品質永遠只是次要
今年老闆買幾台賓士才是第一目標