https://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%BA%A5%E8%82%AF%E9%8C%AB
McKinsey是非常有名，也是非常難進的國際管理公司，如果你是mba。
大前研一就是從McKinsey出來的。他們接的case都是全世界的政府或500大企業，
我朋友幾年前在上海的McKinsey上班，年薪200萬人民幣，現在就更高了。
這個公司真的是可以鍍金的公司。我覺得yogi貼在這，是對本版的肯定，也是對台灣資訊人員的肯定。
其實資訊業在美國，中國的薪水都很高。歐洲雖然差，但比台灣要好多了，布拉格很美是很值得去玩的地方。
就像google徵才被噓到刪除?我覺得很可惜，但那是在台灣的Job所以可諒解。
但這地點在國外，他們公司也確實是面議的公司，所以請版友不要噓到要刪除，那很可惜。
※ 引述《yogi (Yogi)》之銘言：
: 公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填):麥肯錫
: 公司地址(填寫詳細至號):布拉格
: 職缺:
: Analyst - Data risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/analyst-data-risk-4413
: Information security analyst
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/information-security-analyst
: -9801
: Manager - Data risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/manager-data-risk-4414
: Senior analyst - Cyber risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/senior-analyst-cyber-risk-41
: 89
: Senior manager, data risk - Cyber risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/senior-manager-data-risk-cyb
: er-risk-4434
: 職缺能力經歷要求: 見個別職缺連結
: 員工是否需自備工具? (是/否) :否
: 薪資(月薪):
: 需面議
: 敝公司規定薪資就是錄取後面議。我只能保證薪資很有競爭力，敝公司在就業市場還算是
: 熱門的選擇。
: 薪資(保證最低年薪，必填項目): 13.44 個月
: 年終獎金計算方式:全薪計算
: ****以下工時與加班費必填，不填刪文水桶****
: 工時:
: 每日工作時間: 平均8小時 無打卡 可在家工作
: 加班費制度：無
: 工作環境與該職缺團隊介紹:
: 布拉格目前就業市場，特別是資安領域缺工嚴重，只要有相關經驗並且英語溝通無礙，應
: 該都可以找到不錯的職缺談到不錯的薪水。其中麥肯錫因為服務的客戶，對資安的標準要
: 求很高，可以得到很多一般公司不易接觸到的經驗。
: 工作福利:
: 重點福利是每年一次SANS training含差旅全額補助/全球醫療險。
: 公司分紅與獎金:無
: 公司介紹: 麥肯錫
: 人資或徵才聯絡方式: 可內推 私訊/其他聯絡方式見上連結

請問他是一定要飛到當地免試嗎？

那就用分享別用徵才要就照版規

分享會被噓偷渡 哈哈哈

所以google有被噓就找不到人嗎

面議不就是有可能給你22K? 不然幹嘛不寫最低50K以上

不能這樣說 板規就是按板規 不然訂假的嗎別家公司公布不就很心酸

所以 Google 的文是用[分享]而不是[徵才]啊 XD

所以板規以後規定全球前100公司可以不用打範圍?可以嗎

可以，修改板規即可

這種面議真的都很好笑，你隨便開個一兩百後面掛號說明就好了偏偏就要直接寫面議？不就沒看版規

噓到刪除又怎樣，照版規來啊，反正這種公司也不缺履歷還是你想要版規有例外公司？

可以轉發oversea job

推備份

一開始就寫個年薪兩百萬rmb以上不就好了，搞不好被鄉民推爆

所以要跪舔嗎

個人看法 照這種說法實行 那未來任何公司在版上PO面議都不違反規則 除非是40K以下...真要這樣"回朔" 我是沒意見啦...

很多人腦筋都很死，有無良公司也會有好公司啊！用一條死規則，會讓很多機會消失好啊？還是說，這些人都不知道真正公司的分工怎麼做？薪水本來就不是一般用人單位主管可以決定的，你以為空講，人資就會幫你核一個數字範圍嗎？再來，我相信大多數的人，都不是真正的資方，跟你我一樣都是勞方，根本沒有利益衝突不是嗎？大家想想，為什麼要上來徵人？我相信都是覺得這邊可以找到自己需要的人，如果是外商，也是一種肥水不落外人田的心態。冷靜一點吧，不是在網路上當老大就是好棒棒

但標清底價為勞資雙方省時間的"習慣"可能會就此喪失而已

推國際化

笑了 版規還有不合底薪者可以檢舉 但就是沒有"一定"要列薪資 看樣子面議要說不合規則說不過去 大面議時代要來了嗎 XD

寫面議：有漏洞，不公平寫22K - 100K：有問題，哪有一個工作的範圍這麼大，亂槍打鳥寫超高：騙面試，騙個資

就是不管菜鳥也要老鳥也要 菜鳥給22老鳥給100

寫超低：無良公司，壓榨勞工，慣老闆講不完啦，人生就這麼簡單嗎？

這種還是發到oversea job 就好

感謝分享資訊 可惜凶宅太多

少掉很多機會？笑了，有能力的人工作選不完，缺這個職缺？

版規有規定啊，而且其實這個版本來就不是徵才版

尊重

人要懂得分享感恩啦，笑？有才也是缺機會的

認真就輸了。soft_job 正確名稱是程式設計師閒聊版。tech_job 正確名稱是 理工男聊天版。

接下來歡迎各種公司來徵才，面議就好，因為我們來分享了，你們要有感恩的心啊

M不重視技術人才的 顧問業就是嘴砲+包裝只會程式的宅宅進去基本就是垃圾 又不能拉生意MBB PPT做得再神 還不如去科技大廠

施行管制"面議"的徵才文是哪位版主我忘了 我只記得當初規定的本意是讓資訊透明 降低雙方浪費時間的機會..今天目標7-8萬的人不會無聊沒事去找22-100K面試..同理想找30-40K不會覺得招個目標70-80K的人來面試是有意義的..不明列薪資區間或底薪的情況 只對投機的資方有意義..對於正常的招才和勞工沒何好處...@qsss 這樣有回答到你的問題嗎 = =

你覺得好那是你家的事 數字沒有就是噓徵菜鳥就一個範圍 老鳥另一個範圍 沒數字其他都廢話

@1F 面試一律電話進行

你厲害自己去開一個版 最不爽搞特權的

這邊規定就是要填,講一堆說好棒棒然後就是沒填,行嗎?

也沒要搞特權啦 真的置底板規沒寫面議限制我才貼上來的 如果我哪裡誤會了板規的話就請板主依照板規處理就好。

跟耍特權的人有什麼兩樣,都認為自己很優越不需要遵守

徵才規範:需「嚴格」符合勞動法規. 目前就業服務法的規範

不照版規就去別的平台

就在那邊。寫面議ok, 但加上一句保證多少之上也不會少一塊

為什麼可以有特權? 除非板規修改那些(類)公司可以用面議

肉。也證明貴公司在選用人材時有注意到這些細節。

我以為照法規寫面議就imply保證多少以上？XD

有必要一直提貴公司內規如何, 讓版友覺得貴公司就是比較高

一直說板規的 我真的沒看到板規寫禁止面議啊:/ 是你們看的板規和我有版本差異嗎

大上，所有人都要體諒貴公司內規嚴謹，不能屈就其他討論版風氣, 這樣是有比較好嗎?

抱歉囉 這是一間內規蠻多的公司 有些事情確實是我不宜去做的 在台灣可能環境不太重視規範的執行 我以前待過我也能理解不過對於板規沒有寫明的禁止面議大家卻是很重視...

....你好歹也在版上發文問過, 也應該有看過其他公司徵才文.也應該知道近期風氣就對「面議」沒好感, 死抓著版規沒寫對現在狀況是有什麼幫助?

大概就標題可能有問題 但是不少文章也這樣 以及下面這句

不如趕緊去問一下你們HR, 公布範圍能不能接受, 不行，以後

"徵才公司若有實際發薪不如文章最低薪的狀況"

QQ 我在前一篇文章說過在台灣找人的私心。只能說殘念囉。我也只是提一下板規沒有寫明禁止面議。我沒有說我一定對 比如標題就不對了 但是板規要怎麼詮釋與執行不是我的職權。各自做各自要做的事就好。我分享職缺 想噓的噓 想內推的找我板主該刪文或怎麼處置就怎麼做，就這樣吧

沒辦法寫價錢就別po 反正這個職缺他不貼也一堆人

看了下版規還真沒寫禁止面議XD不過這版從很久以前風氣就是禁止面議了，除非是新來鄉民不然不太可能不知道

大家火氣真大

要嘛全部都開放不寫 要嘛就全都要寫 不要那種我比較好所以可以不寫 那當以前寫出來被噓爆的不都智障 以後誰要跟你寫

高薪的工作都面議的 就算有範圍也是大到沒參考價值

既然板規沒禁止 堅持這種淺規則的 是誰才自我優越啊?

年薪低標100萬以上，才可以寫面議，大家說好不好

蠻好的啊

我贊成100以下禁止面議

那直接寫百萬以上不就好了 有數字就沒意見 幹麼裝神秘

大家消消氣，剛好可以討論這種狀況的解決方案

全球100強還需要上來這裡徵才，本身就是一件耐人尋味的事

項莊舞劍 (攤手) 只照勞基法? 就104那種滿版面議 XD 寫程式長久來看停在面對30-40K生涯時間很難多 那薪資這欄永填面議的時間少說也站個8~9成生涯..這欄乾脆廢掉算了 (攤手)工作為了賺錢的人一堆 然後招才文薪資欄永填廢值 呵呵

我覺的yogi大是善意第三人，他不能講薪水多少但有回答可去glassdoor看。有人說看到只有八萬，他有回答說他知道的稅後就超過這數字了。所以他雖然不能寫數字，卻也間接回答範圍在哪裡。算是間接填上數字。他有盡力了。

那以後我小公司也說你可以去別的地方參考 所以我也不寫這個版不是大公司開的 為什麼要對大公司就哈腰

哈哈，講的有道理所以我說兩邊都沒錯。

“全球100強還需要上來這裡徵才”這件事我說明一下。我有對台灣人的私心。在過去這段時間接觸第一流的公司(包含我們的上下游)如何面對資安問題，深感台灣是有相當的機會能把資安產業發展起來的。有市場需求(台灣各種公私部門都經常被攻擊、有世界各國面對中國資安威脅的盟友)，有足夠的技術與能力(全球開始重視來自中國的資安威脅，這在台灣早就已經開始在做了 並且可以更容易收集與分析各種資料)。台灣欠缺的就只是把這些有利的條件兜在一起的人。這需要各種在資安第一流甲乙方單位工作經驗的台灣人。這是在這裡貼文的主要動機。

尊重

外商薪資都要保密的，甚至在契約上就有寫薪資保密

板規那點應該要改的，立意良善，但就會減少這種等級的公司的曝光機會，這種等級的公司的薪水不可能差，最好有彈性一些

補血給推 yogi態度好 心情上理解您 但太多人被面議搞過看到面議都會很火 既然板規也沒禁 沒繼續酸的理由 加油你雖然不能提供薪資範圍 或許可以提供查薪資的網站

軟體版薪資公開是我知道最早的一個版 在資方氣焰高漲下很不容易才有這個共識 如果為了一個職缺 輕易毀掉這個共識 我認為以後要再建立就十分困難了 以後我們如何再要求其他公司公開薪資 不公平嘛沒有一個規矩適合所有人 那也只是表示 這邊不適合這種提職缺

好吧以後不會再來這邊分享職缺了 抱歉造成困擾囉 :) 上一篇就請板主依照板規處理吧

還是謝謝yogi大為同胞的心意，大家別生氣啦

一般來說都是面議的 只能說劣幣驅逐良幣 原Po不必太過在意至於全球一百強還需要上來徵才這個說法 我只能說SoftJob版臥虎藏龍 年薪破五百的不在少數 在台灣就領兩百以上的比比皆是 來這邊徵才剛好而已

就說個大概數字就好，在那邊假鬼假怪以後不來發了真的是hen棒呢：）

不過要是面議可以接受，以後大家就可以準備面對一些真正的妖魔鬼怪公司來面議了以後公司內容只要一直著重自己多棒，面議也不能說啥了

確實如此 畢竟敝公司只能面議薪資並且我的身份無法談論職缺薪水，所以以後真的不適合在這邊發敝公司的職缺了，真的抱歉啦 ;)

哈哈 馬上趕跑一個好機會，偉哉啊

有能力拿高薪的人大概也不會來ptt找職缺吧 我想

很多高手都會看Ptt 有時候是剛好看到

為了照顧低薪族，捨棄高薪族，齊頭式平等，怎麼有種熟悉的味道

老實說如果低薪族死光了,高薪族就跟著下去囉~Junior更高,Senior和主管職只會更高不管什麼等級的外商,都會像當地薪資靠攏的

進去要簽薪資保密協議的，在網路上公開薪資對員工沒好處

要高階 就去LinkedIn開付費帳號 幹麼來這低階論壇貪免錢 一開始市場區隔就錯了 怎麼怪這邊規矩不合理

不覺得這邊是低階論壇。

我覺得原po這個分享只是幫助在外的台灣人，說成上來ptt貪免錢真的是有點怪. 在國外有沒有內推拿到面試的機會差很多.還是蠻希望見到台灣人多分享一些公司的

啊是沒看到"分享"可以用嗎？這篇最好也改一下

真的糟蹋Mck了..這邊比較不清楚顧問業。真的是雞同鴨講改PO overseas板吧。那邊可能比較適合(笑)

推樓上，這邊好像不清楚MCK的地位....

那以後版規規定薪資高於百萬才能張貼徵才好了 然後也不用限定是否面議 反正最後offer低於百萬就直接水桶反正低薪工作104奴隸銀行就夠了

現在就業市場趨勢是junior漸漸飽和 senior缺到爆炸McK是很有名 不過那也只是顧問很有名 二三等公民還好

顧問很有名 客戶有來頭 就會要求資安防護的等級要達到相應的水平。所以雖然二等公民但是能看到的視野還是不太一樣的。

好心分享還被不明究理的人噓 辛苦了 謝謝分享職缺 讓台灣人一起拿高薪的機會

所以根本就不應該在這裡徵阿，規定就不用守?那台商寫薪水的是白癡囉?還是以後來評價，tier 1不用寫資料，二流公司才需要?對本版的肯定? 這裡是救濟站嗎? 你想招到哪種員工?

這間公司 呵呵 嘴砲再去的

算了啦 這邊等級就是這樣

我是覺得看到麥肯錫就跪舔的也上不了啦所以沒差，這麼屌的公司，不會收你的

以我過去在台灣小公司工作過的經驗來說，我的很多台灣同事在技術上真的都不輸人，但是不知道為什麼台灣人普遍都有自卑或自大的態度，這才是決定了局限性的重要因素。面對工作上接觸的人，所需要的也就只是不卑不亢的誠懇態度而已，不知道為何在台灣的職場好難得看到這樣的互動。純粹有感。

好奇妙!一篇徵才文讓大家對板規重新解讀,如果之後的徵才文薪資寫面議,大家也會同樣支持嗎?或者這單純是特例.

笑死人 薪資喊面議的在這邊說互動差那我晚點也來幫我公司發一篇面議徵才好了

這裡主要都2M以下的工作, 超過的資訊很少甚至錯誤百出

互動差是指某人用跪舔來比喻求職。這樣的心態注定了自己走不遠。有點信心好唄。我貼文在這邊是真的覺得以前認識的台灣工程師們能力足夠。 另一個台灣有一些工程師比較糟糕的態度是很多人不愛看文件不愛讀規格，套用在許多人對板規的理解上也大約能略知一二。

為了錢誰不是跪舔 去國外也不過是跟外國人跪舔 看要舔誰跟舔的cp值高低而已 職業不分貴賤 大家一樣

什麼版規沒寫嗎驚人McKinsey 說真的應該是不錯的公司啦 但既然板上有這樣的（潛）規則的確不適合，或者也許可以用推坑標題？

推yogi大的分享，只是若期待每人都能理解就太難了，McK真是夢幻職缺，連分享都不能好可惜啊......

推這篇和yogi