這次新法其實很有感
雖然與我無關
不過打開104不再是幾乎全面議了
其實在tech_job我有發過一篇了
基本上未來就是
薪資會越來越精準
22k-40k vs 35k-40k
哪個薪資比較有機會面試到優秀人才？
未來基本上就是只需要看左邊薪水了
因為資方想找到比較好的人才
勢必是拆分級距
22-30k junior
30-40k intermediate
40-面議 senior
這樣的方式運作
說真的你文中提到的25-40的一堆
意味著都看成是25k啦
目標是30以上當然都是全面試
30為底標的公司
真的沒得選擇才去面試底標25的
這就是為什麼資方要拆分級距
因為發現這樣大範圍開薪資
只是都變成備胎而已
好手可能都還沒面試到就已經進去別家了
不過我是比較希望法律直接終結面議啦
目標100k以上的還要被只開50k的浪費時間
也是kimochi很不好啊
你提到距離問題
其實就是因為你以距離受限了啊
當全台灣都可以接受時
你的薪資自然可以大幅度提升
不過有得挑之後也要看你能力進不進的去了
※ 引述《hgkiller01 (克雷斯)》之銘言：
: 大家都認為PTT的版上的工作職缺的薪水才是真正價格嗎??
: 因為PTT 和 104根本就兩個世界
: ===================================================
: 不知道大家知不知道
: 最近有個新法上路了
: 徵才薪水低於四萬的要寫上薪資範圍
: 不才我身為一個C#.net 工程師這陣子剛好在找工作
: 薪水的Range真的廣到可怕 底標也一直往下修
: 25K-40K 然後要求會的東西一堆
: 我真的很驚訝 就算沒工作經驗 25K也太超過了吧
: 而且還是在台北
: 所以我想問一下 我有兩年經驗 我出45K是不是太超過了?
: 因為我上一份的薪水就有45K
: ===========================================
: 工作真難找不知道那裡可以接收一個36歲半途出家的Coder....
: 如果有C#.net的工作機會請推一下
: 希望不要離社子太遠....