相信有不少前輩在最初選擇新創公司，可能看上了發展性、新技術或是薪資，
可通常一間新創公司在營運上有很多挑戰需要去克服，至少要有金主資持且發
得出薪水，除此之外一間新創公司的發展跟在該市場上的商業邏輯往往需要不
少時間去反覆的重審跟驗證，當中也一定有經營上的問題。
也可能因為營運問題改變了當初的決策，或是做了數年但始終都沒有進展，又
或是時間長了被其他更有資源的企業趕過。
版上的前輩通常都會願意給新創公司多少時間呢？
會給新創公司多久時間呢？

給什麼時間？給的待遇理想的話就待到他資遣你為止啊。如果待遇不理想，不管是新創還是老公司都可以開履歷了求職基本概念就是，不要相信跟期待大餅，摸的到的才是真的

人生 .. 工程師 精華期 就只有那段日子，好好思考加入新創就是用衝的，裡面如果有人抱著騎驢找馬 就不會成功當然你是員工，隨時可走，但人生要找到好團隊=難上加難當然你在新創學到的，都會是你自己的養分

有拿到股份，成功才有你的份

我也遇過加入新創出來，廢渣到不可思議股份能拿就拿，只要拿 1% 未來成功你就是贏家

股份給的夠才有意義，而且待遇還是不能差...

但不要太在乎股份大小，在乎成功比較重要你這篇文章在問多少時間，我想你必須問那些夥伴方向在哪時程...募資手段...作法...每年目標...回頭看 17 的例子，儘管有資本，但也是有不同的狀況夥伴的成熟度 決定了整體成功的機率每個人、每個角色都不想吃虧，那如果你當金主要怎麼割肉?

說"在乎成功比較重要"很對，如果你是創業者，不適用於員工

完全不考慮。不但總薪資低，雜事多，時程趕，壓力大，隨時會倒以外，拿到的股份有99%沒用，就算公司活下來，你的股份早就被稀釋到變奈米股東。你以為公司成功你就是大老？錯了，到時候你變得更容易取代。

看錢啊

我當時加入新創，我同學科技業薪水是我的兩三倍台灣軟體業新創 99% 會倒，0.9% 的老闆認為成功是自己的0.01% 的老闆像張忠謀，成功又低調又照顧員工

所以不就更代表待遇才是真的？

@senjor 所以我才說，好的夥伴難求，要仔細問問那種一問三不知，沒計畫，只會打空炮的，拿高薪就好只有理想沒有計劃的(儘管計劃趕不上變化) 都是危險新創

maxqq太中肯了 慣老闆太多慣老闆跟成功沒有相關性 但是他成功後會不會分你?

看成長！

其實我的意思是，就算是都懂又會照顧員工的，一開始也應該不會在待遇上虧待你，如果從創業就在待遇上虧待的，真的不用期望他成功會分你...所以無論如何，待遇不能談低(不能比自己的市價低)。

看所在產業玩什麼啊，ex:大老二要等半小時 撿紅點5分鐘好像又是個爛例子 Orz 文言一點就是 產品生命週期生命週期(time)*薪資股份(0~2)*老闆能力(0~2)*喜好(0~2)

一年

那另外 0.09% 呢？

看時間不準

但怎麼分辨是說空話還是真的懂?連創投都很常投錯，一般求職者如何判斷?

如果求職員工沒有創業過，很難辨識新創老闆是說空話還是真的懂，只有看認不認同理念跟新創團隊做事方法創業九死一生，活下來的也不一定賺錢 如果沒辦法承擔風險不建議加入新創，新創很苦 要有理想抱負才能走到成功在大公司或是薪水不錯公司好好做，時間到結婚生子買房子一直到老這樣也很好

台灣軟體業新創 99% 會倒 +1，身邊血淋淋的例子

台灣哪個軟體新創活下來的？ 能叫出名字的手指的出來而且人家後台硬 燒錢不手軟

@Wolfken 不用判斷，願意給你不下大公司的待遇的就可以

有兩個判斷依據 對條件好的求職者來說 看的是所給的待遇這個一翻兩瞪眼 沒有討論的空間對於條件差的求職者 就有討論的空間了 因為條件差到哪都找不到理想的待遇 所以對於實力普普的云云眾生判斷依據是判斷的依據就是 就是 就是我要說了喔 要揭秘了哦沒人理我 我賣個關子好了

拜託樓上說～～

靠加入新創賺大錢不實際上面指的是如果你只是新人的話