上一篇有人談到「薪資不要透明，以保護自己」的事。
對於追求公開透明的這一行，我有個想法，大家參考看看。
基本上不要公開薪水，是對資方的保障。
但是公開談論薪水，對勞方來說，也不是永遠都好。
因為"有些"人會比較，比較生嫉妒。
A跟B為同公司員工，A跟B說了自己的薪水多少，
B發現明明跟A一樣，做類似的事情，但A的薪水卻比自己多，
於是B跟老闆要求加薪。若成功則皆大歡喜，如果
失敗，對B來說，是知道的資訊更多了，更可以選擇要走還是要留。
對A來說，無影響；對B來說，有正面效益。
但另一種情形是，B知道A的薪水比自己高之後，
B不開心，於是從此開始刁難A。
對A來說，有負面影響；對B來說，也有負面影響(他工作不開心)。
一個是積極的作法(爭取加薪)，一個是消極的作法(攻擊比自己薪水高的)。
假設這2種結果，機率一半一半好了。
所以當你的薪水讓同事知道，有50%的機率，會有負面效果。
以上都是「同一間公司」的事，
但當「同職位、不同公司」時呢？
發現朋友跟自己一樣都是Android工程師，但是他在另一間公司的薪水比較高.....
這好像只會有正面效果耶。

支持薪資透明化，但是遇到會攻擊自己的人很可怕...曾經有前輩原本還可以請教問題。 結果有天他知道我薪水比他高之後，就開始到處刁難跟抹黑我的發言了...超可怕的...(艸)

公開薪資不要公開公司，公開公司不要公開薪資。

我覺得如果在社群聚會上，不同公司的大家互相交流薪水應該會是很棒的事耶. 發現自己薪水是最低的，應該會很有"收穫"

支持透明化，不過薪資低的都會酸人…「你薪水那麼多～午飯怎麼不吃好一點」

話說我是不同公司...= = 也一樣被攻擊 所以不同公司也不一定不會被攻擊....= ="

g大 不同公司的攻擊能生效嗎?還是朋友之間的酸言酸語啊

朋友間的或許可以只當酸言酸語 問題g大是指網友間 對吧

我的情況是他認識公司的人，然後他要寄我對公司的抱怨內容給我公司的人看，讓他們趕我走...是網友沒錯

我原本以為是網路抹黑的程度 原來還寄信給公司...(汗

通開 都公開 要問就來問 通通講

最重要的點就是資方不開心啊

g大這也太黑 ... 還好我都不公開公司名的

覺得公開應該是資方跟政府的義務，國外公司招聘都是公開一定薪資範圍，至於員工各憑本事談到高標還是低標，實拿多少則是保密義務。就像本版求職廣告要求標薪資範圍一樣，國外求職網站薪資是透明公開的必填欄位，只是鬼島資方奴隸銀行玩法跟人家不一樣。

個案也能扯zzzzzzzz

每個人 都覺得自己是神 公開 是內鬥的開始

整天說有人攻擊你，我是不太相信有人無緣無故會攻擊別人更何況是有心去教導其他網友的人，攻擊別人是有錢賺逆==

薪資可以以統計的形式透明化, 但是不適合套用到個人身上

公開區間不錯

說別人攻擊你的不就前面那串原PO，怎麼這麼容易被討厭

這個問題本人對賣吃的說過，她只說她兒子公司不會這樣...

或許可以公開公司的均薪、標準差、以及中位數等統計資訊就好，不用到太detail

這板就一堆N來N去的 都匿名了也沒寫公司全名這樣條件都不敢PO薪資多少 要公開根本幻想吧

台灣真的很爛 看看其他國家的求職網都會寫薪資range

台灣社會無法國外的聽到同事比自己高是去爭取，台灣人是打壓同事

薪資全面公開 對公司是危險 特別是 被競爭對手知道時

薪資被競爭對手知道是能有多危險？拿對方的薪資太低告對方？薪資低就做不出來有競爭力產品？ 哈哈

理想是勞方對資方施壓 實際上會是勞方互相傷害 台灣社會啦

有些公司為了留人會出現一些很扯的調薪幅度

隱私懂不懂

競爭對手知道就會開高價挖人嗎？薪資只是眾多就職條件之一而已

在同一家公司公開薪資，百分之九成對公司不利，對老闆比較無利，但對員工比較少是有利的機會較少，還是不公開的比較好

人比人 氣死人 按照台灣人個性我覺得有討論空間XD

酸歸酸，也要看被酸的人介不介意

大部分人會有本能地互鬥 如果資方把位置站得穩穩 那想鬥的人自然就會去鬥旁邊的其他人 沒什麼理由 就是愛鬥而已所以薪資保密的話 要在公司有個明顯的競爭對手 大家無暇內鬨的時候才不算壞事 不然通常就是壞事 就看你願不願意相信這壞事以後會變好事

本版要求徵才要公開薪資範圍就很不錯呀 可以知道大概行情 不過總覺得上來徵才的行情 和版友們面試經驗的行情 有很大的落差

要就自己公開 一堆人分享還在N的乾脆不要講

樓上，更扯的是有些下面還自己備註N是多少，要人解代數?

N三小無誤，需要幫寫N的定義嗎？直接寫範圍不就好惹

我上次發請益文把對方開的價碼寫出來結果HR看到就直接取消OFFER了理由是洩露公司機密資訊，違反潛規則所以N還是有他的存在價值吧..

樓上，我能理解有人不想明寫薪資，但如果你的基準值就是一個特定數值(像版上的N=GG新人價)，那根本就沒有打碼的意義，那不如就用個X=現在薪資，然後其他就X+10、X-5就好(假如要隱藏的話)。現在就很多亂象，不隱藏薪資的硬要用N/N不是GG新人價/N

洩露公司機密,違反淺規則XD 這HR也真敢說

沒有意義卻硬要用然後每個待遇都是+-X...等等搞得每篇都要上翻下翻看到底N是多少

當初打來通知的是面試時的主管對方表示是員工來板上看到後回報管理部門和HR在板上公開價碼讓管理部和其他員工都很震怒(?)最後主管說他們雖然沒有提醒不能公開待遇可是潛規則就是不能公開，所以OFFER作廢

其他員工很震怒可能是發現薪水太低，那你也算是做功德

不透明只是保護公司啦...

支持透明

看隔壁版年薪800萬完全公開 這邊公開月薪就被退offer還滿哀傷的...

樓上苦主我聽我hunter講過你.. 剛好她經手的case ...

不透明完全只是為了保護公司高層沒屁用的老人而已

pikachu8177 是指 三年經驗 三竹只開45K 仁寶只開46K？

是哪家看推文應該很好猜就不講明了後來也找到其他願意開更高的OFFER只能說天無絕人之路

那你現在還會公開嗎XDDD

樓上你說誰

P那篇真的太低，多面幾家一定有更好的

其實我比較支持透明化 像某些公司有甚麼PIP還有過去在石頭部門也禁止彼此討論薪資可以知道其實不透明化對於員工並沒有好處至於說道公開會被眼紅 其實並不嚴重 不公開還是一樣https://www.youtube.com/watch?v=ZShxShk4KqA

你們一定沒遇過真的眼紅的同事，沒辦法比你錢多就幹譙你

我的話應該是不會再公開了，畢竟有點規模的公司聘書上都有寫請勿公開薪資待遇當初那家就是OFFER和通知都沒有說不得公開但是事後才說有潛規則自己應該要曉得(攤手)

不要公開是比較好 但我有遇過到處問薪水的同事能夠得到其他人薪水的情報也不錯

稍微換一個方法不就好了 同等級的職位公佈薪水中位數比中位數底 加薪合情合理 比中位數高就皮拉緊一點而且公開同等其他公司的中位數 就可供要不要再繼續了

說民族性太悲劇，但事實就是台灣比較傾向員工內鬥。 對岸跟老外跟上頭抗爭的情況，就是比較多。 這就是薪水透明的情況，它是果、同時也是因。 好不好，其實不是看勞工，要看的是你的老闆怎麼想的。 有些老闆就是喜歡滿漢大臣互鬥爭寵的感覺啊。

一句話 , 看 貢獻度

換個想法，公開薪資福利，吸引更好的人才