目前看起來是
事主由於都是原生開發
加上都獨立開發
所以看別人的code比較沒經驗
特別是沒寫過的hybrid code
然後資方覺的不符合期待
其實主管覺的徵senior
卻感覺沒辦法獨立作業的話
是會想換人的
由文中敘述兩個星期都必須要靠主管修改的值
不過其實業界也蠻常沒交接文件的啦
senior本來就會被認定有追code的能力
但剛好事主不熟悉hybrid的開發方式
導致追code難度
後面推文有提到git與Jira
我想該公司可能偏向於使用工具紀錄過程
文件可能也早已跟當初狀況不一樣
不過資方不願意提供規格文件
是根本沒有規格文件
還是蓄意不提供
這部分就有待了解原因
事主覺的自己是來解了bug就被趕走的
但我這邊看法不太一樣
因為第一天解掉bug
要趕應該在第一天趕
而不是後續的兩星期
都要主管幫忙
才被趕走
這部分說資方只是利用解bug
解完就要踢開
個人持反對意見
其實最大的原因看起來還是不符合期待啊
資方以為兩年原生經驗了
看hybrid應該是輕鬆上手
其實主管常有預期心理啊
把自身的經驗套用在他人身上
但事實上每個人狀況不同
就好像寫java的你就預期他c#很快上手
結果上手並沒有這麽快
不符合期待想換人的心理油然而生

原po不到兩年吧

搜尋前面可以看到原原po去年問offer跟滿試用期轉正的時間點