[徵才]博晶醫電 徵 Senior UI designer

作者: pink12061206 (pink)   2014-07-24 23:17:09
【關於博晶醫電】
博晶醫電股份有限公司 ( www.bOMDIC.com )
bOMDIC – We know your stamina.
生理訊號分析對於運動的重要性在於能讓我們即時瞭解身體狀況,然而過往複雜的穿戴方
式與使用者體驗,常常使我們望之卻步。博晶醫電(bOMDIC)解決了這些問題,並協助使用
者能自由、舒服的運動。
可以想像沒有負擔的運動體驗是什麼感覺嗎? 事實上,如何在你個人的體能最適區間運動
決定了運動時的舒適品質。博晶醫電(bOMDIC)將複雜的生理訊號經過精密的演算法計算,
用最簡單的方法提示你目前的體能狀況,讓你隨心所欲的控制運動速度。而所謂的高品質
的運動體驗,秘密來自於此。因為我們熱愛運動,我們了解運動者本身的想法,所以博晶
醫電(bOMDIC)的產品力求能讓使用者自在無感地享受運動;同時避免讓使用者追求進步的
同時,不自覺地精疲力竭甚至受到運動傷害。
請參考以下新聞報導:
http://ppt.cc/b9K4
http://ppt.cc/yxgv
http://ppt.cc/5GfS
【加入,和我們一起成長!】
你熱愛運動嗎?
也許你最重視的是工作成就感、有趣的挑戰與美好的前途,
也許你對現實感到無力,正在尋找志同道合的創業夥伴,
別擔心,歡迎你多來跟我們聊聊。
只要你熱血、熱愛運動、渴望成長,
同時相信工作可以具有更遠大的意義,
可以讓你發揮創意,燃燒熱情。
對自己的專業充滿自信,相信自己能做的遠大於目前的現狀,
歡迎您隨時跟我們聯絡。
我們十分樂意分享嚴肅的營運模式或是感性的公司願景。
所以立刻跟我們聯絡,一起喝杯咖啡,了解更多吧!
【工作職缺】
Senior UI designer
我們現在要徵一名網頁/APP設計師,並預期您可以獨當一面完程設計提案。
希望您已經有約5年的網站/美術設計經驗,且是操作型/工具型網站為佳。
我們期待您有基本的UX 想法,對於產品經理交付的wireframe化成圖象時,用使用者流程
的概念與視覺化的方法讓user覺得更好用。
因為設計的過程就是一連串解決問題的過程,我們期待您熟悉網站製作的流程並可以跟工
程師溝通。
從產品使用角度看設計是我們十分重視的能力,因為視覺設計是產品使用的媒界,我們用
視覺去傳達最佳體驗,也用視覺去傳達我們的信念。
對APP的概念是重要的,您一定要是iOS或是Android phone的使用者,這樣才能跟我們一
起開展未來個人化資訊與穿戴式科技的可能。
【工作內容】
- 產品使用者介面的UI設計, 包括mobile App及Web App
- 將一些需求跟想法, 用視覺方式做為快速原型呈現
- 做簡單的Wireframe來說明自己的設計圖與流程
- 支援產品行銷所需的數位海報, 平面設計.
- 資訊圖象化相關圖表製作
- 和我們的產品團隊一起打造出國際水準的介面及產品形象.
【徵求條件】
- 數位平面設計至少3年
- Mobile APP 介面設計經驗
- Web App 介面設計經驗
- 基本的HTML/CSS的概念, 能與工程師溝通
- 有跟工程師合作的經驗, 知道切圖給工程團隊的方法
- 了解UX design且對這個設計考量相當重視.
以下為加分技能:
- 熱愛運動!!
設計是為了完整的產品體驗,而完整的體驗設計是不只網站, 還需要DM,CI, Poster..等等
因此我們也希望你對以下均有涉獵
- 多媒體產品介面設計
- 形象視覺規範、視覺設計、視覺設計工業設計
- 繪圖、美術編輯及平面媒體設計等工作。
如果你有這些特殊技能, 我們很希望你可以跟我們分享!
【工作地點】
台北市
【工作時間】
09:00~18:00 (午休時間12:00~13:00)
【月休】
週休二日
【公司福利】
1. 吃不完的零食
2. 定期喝酒聊天看電影
3. 不定期公司上班時間休假運動(產品測試)
4. 結婚、生育補助、員工在職教育訓練
5. 各式福利研發中
【薪資範圍】
35,000-60,000
「另根據合作深度和未來性,搭配技術股 or 選擇權」
【需求人數】
1~2人
【聯絡人/連絡方式】
hr@bomdic.com
作者: hegemon (hegemon)   2014-07-25 00:30:00
UI這麼重要的部分開這種薪水...
作者: sean2449 (肉鬆)   2014-07-25 11:33:00
可能對生醫不重要
作者: odahawk (羊皮狼)   2014-07-25 11:37:00
賣一般消費者的,UI才是最重要的阿
作者: cybelia (@@)   2014-07-25 12:36:00
UI當然重要,只是這家公司覺得不重要而已 XD
作者: ProGuy (PG)   2014-07-26 13:41:00
前面打這麼多 後面寫35k...
作者: zanyking (最後的六年級生)   2014-07-26 15:26:00
有到60K吧?那就是看怎麼談了。薪水這種東西就是找不到適當的人就知道要加碼就好不是嗎?
作者: touma   2014-07-26 23:06:00
3年經驗 底線可以到那麼低
作者: ADRIA (JOJO)   2014-07-27 10:45:00
太低了~要達成列出的條件>60k 還不見得找到不錯的

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