感恩各位大大點進文閱讀
如題
想詢問桃園地區各家保經制度跟比較,目前有跟同事自行搜尋資料比較中,
比較傾向公勝跟台名,但還是講透過來信了解是否有沒注意到的公司跟制度,
因為要換公司所以思考會比較嚴謹,再麻煩各位了
個人想法：
1:公司制度會是主要考量的方向
2:主管以及核保規則.理賠實務較有經驗的團隊也會是考量的方向之一
　
3:來信很多無法一一回覆,但是會就有針對我的問題提出看法的大大
進行討論,罐頭文章以及說法很籠統的信件就不回應了,
在這就先說聲抱歉了
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可惜小弟在台中 XD

+1

轉換職場制度面跟主管會比較重要，核保跟理賠會因保險公司的負責人員不同而有所差異，對於體況件的處理端看業務本身經驗的累積，和保險公司窗口的配合程度

制度、佣金是不是明朗公開，氣氛好不好..會是首選，首佣高不高倒是其次。至於核保規則與理賠實務，有部份也要自己多努力充實了

有興趣了解台名可以聊聊。

台名首佣先打8.1折 直接輸在起跑點

回樓上某些保經說領100%不打折，怎麼我去面談時，發現他們公司同險種的佣金率比公勝/台名這2家少了30幾%，用點心思去想也知道，某些公司表面說發100%，實際上佣金率比保險公司的少給3成，這樣有比較開心嗎？哪一間公司不用營運資金，租辦公室不用錢？水電費不用錢？內勤人員不用領薪水？公司不用繳稅？ 如果公司100%佣金都給客戶，這些龐大的支出誰來付，你會想開一家『穩賠不賺』的保經公司嗎？ 如果是的話，你幾年內就會倒閉，因為根本在賠錢，公司都沒賺錢別把公司制度說100%給業務，沒有打折，自己按照邏輯去想有可能嗎？ 我們單位來一個號稱領保險公司100%的保經業務，他們禁止保險公司窗口在他們保經公司公開佣金率，後來才知道公司是黑箱作業，實際給的佣金率比保險公司表定佣金率低很多。賣同樣的險種保險公司給的佣金是一樣，大家的餅一樣大業界首佣最高，幾乎是公O 保經，但是要收桌費行政費等等，而且事業體盈虧自負，要承擔的費用不是你能想的那麼簡單。 首佣給各家最高，但自己負擔的費用也很可觀，羊毛出在羊身上。 至於台O 續期佣金不分職階給保險公司的90% ，幾乎是業界最高比來比去，直接開出公司賣出某險種的首期佣金、續期佣金不就好了，有些保經公司為了增員什麼話術都搬出來洗腦，只有進口袋的薪水數字才是真的

”0誠”不是屌打”公0”跟”台0”嗎？什麼時候變成公0和台0在搶一二名,而論組織利益公0跟台0看的到錠0的車尾燈嗎 ？老王賣瓜？

那麼組織利益是從哪裡來的呢？土裡長出來的？？

從組織底下首傭來的，講白一點，如果位階高平行到姐姐保經，底下又可能是一堆萬年主任，可以抽底下比較多，但如果在一般保險公司襄理以下就應該考慮另兩家保經

所以說位階高，應該到甲保經；位階低，應該到乙保經，沒有一定的答案，還是跟買保險一樣要需求分析個別建議才對

先卡位底下又因為人力卡住，若人留的住的前提下，這樣組織利益就會最大化，不過實際上可能會有人留不住的問題，畢竟一定會有部分的人會往C多的地方靠攏

就是「萬年主任」留不住會跑走的意思對嗎？

同業增員有很多啊！就如同上面講得，每個人當下的角色都不太一樣，適合高階或中階因人而異，若不是緣故，通常黏着度不高