先不說手寫填個資料
有沒有服從性的意味
你招人
不需要員工服從你的指示
隨便他怎麼做、愛做不做都行？
這瘋了吧
老闆花錢開公司
任何指示
只要在公司事務內、違法範圍外
那他不是土皇帝不然是啥
能讓你挑你喜歡做，不喜歡不要做？
你當他是你家養的狗？
※ 引述《mid9ht (咪奈)》之銘言：
: 這是服從性篩選
: 這些資料根本沒有人會去看
: 剛面試就要人寫這些是來鬧的
: 通常這種公司非常傳統思維，老闆都像是土皇帝。
: 我遇過要寫爸媽兄弟姐妹工作與身分證字號？
: 這是要搜集資料拿去賣吧！
: 如果很想要這份工作，要把每一格填滿
: 不要傻傻的問說能不能跳過
: 問這就是問題人物
: 公司要看的是你的態度
: 進去面試要把奴性展現出來才會過關
: 當然不建議大家寫真實資訊
: 連中文姓名都最好錯別字
: 面試上之後可以改，而且HR也都是用電子檔

就只是大部分公司沒在進步而已 即使是科技業也一樣我今年應徵一家大公司 填履歷完全線上化了 也有一個區塊的區域寫明是選填 格局完全不同但還是很多公司直接丟一張人事資料表 做身家調查

手寫文件的法律效力比較高，造假比較好告

並沒有，你用印的再簽名有一樣的效力，修改的部分要壓印，沒有什麼好不好偽造的問題

沒錯，每一個字都是你親自寫的，之後發現內容造假，公司完全可以炒你魷魚

造假跟手寫一點關係都沒有，你簽了名在法律上就代表你同意內容了，不管這些內容是你用打字還是手寫的效力都是一樣，就算你用嘴巴講給別人幫你寫下來或是打字，也一樣有效力