同事準備離職了
導致他的工作將由我來接手
目前接手快2個禮拜了
還不夠上手被主管嫌速度太慢
導致我壓力很大
每天回到家都悶悶不樂
其實原本就有離職的打算
預計做到6月底
但現在扛不住了....
預計下禮拜跟主管談談
我5/5號就做滿2年+特休7天(重置)
問題1:如果我離職日壓5/5
那是否最慢需在4/14號提出
剛好符合20天前預告
5/5往前推7天
最後上班日4/28
這樣沒錯吧
問題2:離職日一樣壓5/5
我在4/14提出離職
隔天4/15公司叫我不用去了
是否能拿到4/15~5/5的薪水+非自願離職的證明(這樣算資遣嗎)
問題3:還是等5/5 確定滿2年再提離職
謝謝大家~~

3

2年特休不是10天嗎?你提出離職當然不算資遣 也不會有非自願離職證明啊公司叫你隔天不用去一樣要補齊你預告期的薪水

3，保險一點，等特休拿到手再提，還能撐的話，離職日押6/2，健保算整月的，這樣5月份公司才會幫你付。

3，沒差那幾天，忍耐一下

算那麼準的，都會有意外….

3

反正都要離職，先改變心態找到平衡，時間到了再辭

公司不會給你特休，他會扣你錢建議你5／5後特休修完再提

不會有非志願離職

推 maye

離職不要搞自己 該拿的都拿再提離職

2的問題，勞基法規定要更改員工提出的離職日，要員工同意，不然的話，還是以員工提出的離職日為主，而即使隔天公司叫你滾，也要付叫你滾的那天~離職日的薪資另外，因為你已提離職，所以只要公司給你這中間的薪資就不算非自願，就算打官司，公司也不會給你非自願，只會給你剩餘至離職日的薪資而已你不急就是3，很不爽就是現在提，然後也一樣可以壓5/5剩下都請病假事假特休即可

建議你提離職的時候就把自己想清楚的日子（包含休假安排）寫清楚，然後用email備份，主管要留你、刁難你都會發生，但至少你站穩立場，真的心理壓力大，等不到5/5也沒關係

法律有規定資方只能同意勞方提出來的離職日期嗎？如果公司要你5／4離職，你怎麼辦?

你知道提離職的20天是保護公司的？如果公司不在乎，你提離職當天就可以讓你完成手續了你有多少把握可以控在5/5？你想控，公司也會控啊

公司不會給你非志願離職的

你提離職怎麼可能會有公司給非自願離職

早於預告期就是資遣

好奇 如果提離職 然後不打算領薪水了 一個月全都請事假可行嗎？（不用交接的狀況下）

3

第一個選項，你其實假還沒拿到，這樣談不太好

這公司這麼猛，對去接工作的人也敢埋怨