※ 引述《sf820624 (艾氏)》之銘言：
: ※ 引述《sf820624 (艾氏)》之銘言：
: : 「提醒」
: : 1.以下文長請注意
: : 2.有太多勞資不平等之事每日上演，身為版主也不幸遇到於是決定公開讓各位做個借鏡
原文43
一審結束了可以來update一下
1.保障年薪
法院認證「保障年薪」就是經常性薪資、工資
工資就是有上班就要給，不用跟恩惠性獎金扯在一起
勞雇合約寫清楚保多少就是要給
2.勞健保投保、勞退提撥
既然屬於經常性薪資就是要按勞保條例提撥退休金
只是看資方怎麼調整
該公司就喜歡鑽漏洞，這點勞保局廢的跟渣一樣
漏洞是鑽過去了，但是勞保局回函計算的基準也算錯
這個再看怎麼處理
總而言之勞保局會教雇主怎麼高薪低報不違法
3.判決結果
積欠工資確定、高薪低報確定、雇主違法確定
所以給付積欠工資、給付低報勞退、資遣費、非自願離職證明
公司也沒上訴啦，後續高薪低報的刑事責任就自己面對
就看什麼時候要還錢，還在等你還錢
判決書就不貼了，有興趣的可以自己去找
反正就是領一堆補助結果因國產車自製率做不出來的那家