不知道該怎麼放一個比較合適的文章主旨，
情況大概是這樣：
我司因為一些管理理念的問題，這半年來多位員工自願或非自願離開公司，
目前辦公室共有兩個業務部門，業務性質不同客群也不同。（以下用A跟B代稱）
我身在B部門，因為人員流失導致這個部門目前只剩我一人，從去年開始就不斷對公司提
出補人的需求，主管在這期間也一直有跟公司提出，卻都得不到任何回應。
上個月發現自己懷孕，預計年底生產，為了不耽誤後續業務的進度，再次跟公司提出。
老闆口頭說沒問題，請主管跟人事詳談細節，人事卻告訴主管說，因為A部門原本要離職
的人後來續留，當初為了補齊人員也讓A部門多找了一位業務，結論就是現在就是多一個
人，如果B部門要找人那你們A單位就要有人離開！或只能找約聘，意思就是我產假回歸後
那位約聘人員就得走。（最終就是我不會有任何同組同事跟職代）
，嚴重懷疑老闆跟人事就是黑白臉唱雙簧。
主管聽到的人事部門這樣的回答是完全不能接受。他臨危授命好不容易才整頓好A部門，
現在竟然被公司拿著我的事要他趕一個人走…
而我長期在無職代的情況下，連孩子生病或自己需要看醫生都得帶著電腦跑，原本以為懷
孕了公司能真的認真徵人，卻沒想到自己被當成逼其他員工離開的一把槍。
雖然AB兩個部門工作內容完全不一樣，但我們的感情非常好，我也不願看到有人因我而被
離職…
想要投訴公部門卻沒有實質的證據能指出公司管理階層這樣的行為，也不知道公司這樣的
行為算不算是霸凌懷孕員工。
我並無意找公司麻煩，最終希望的還是公司能真的找一個人來補足我們部門的缺！不知道
版上的朋友們有沒有什麼好建議呢？
（我沒有離職的打算，畢竟這間公司在同業中算是福利跟待遇都不錯，有房貸還有孩子要
養的我實在很難直接攤開雙手，說走就走）