大家好，小弟在A公司做了一年後離職去B公司，
但到B公司就職三個多月後原先主管被換掉，新主管情緒控管不佳，
部門內包含我共三四個同事都開始找工作了
而我最近面試上了C公司拿到了offer
但在C公司的面試中因為怕面試官認為我定性不太夠，
所以在履歷以及面試時只有提到A公司的經歷，
(畢竟A公司只做了一年也不算久，B公司更是只做了三個月..)
有想過就老實說B公司的離職原因，
但也怕被反問說要是主管或同事語氣比較不客氣你是不是又要離職之類的..
所以就直接沒有講到任何B公司的經歷了
而我兩周後就要到C公司報到，因為怕被查到中間還有在B公司任職會有一些麻煩
因此我不想讓C公司可以查到我在B公司有任職過，想要請教一些問題：
目前C公司報到要我繳交
1.離職證明
2.勞健保轉出單(非勞健保明細)
想請教一下:
1.離職證明以及勞健保轉出單我都可以繳交上上份(A公司)的就好嗎?
因為離職證明應該只是要確認履歷上的經歷和實際符合，而我履歷的經歷也確實只有寫上
A公司
而勞健保轉出單通常是為了要確認有從上一份公司退保，如果我有確定B公司有幫我退保
的話，那應該交哪一份都沒關係？
2.有爬過文，但是還是想要跟各位確認一下
以目前個資法規定，任何公司都無法去查閱員工的過往的勞健保明細，
也就是說只要我不主動提供勞健保明細，C公司是無法知道我在B公司曾經有勞健保的紀錄
的
想要請問一下這點是沒錯的嗎?還是說有什麼方法C公司還是能夠查到的呢?
3.勞健保總年資可能會對不上，這部份如果被問到的話我該怎麼回答呢？
因為我勞健保紀錄應該是A+B公司的一年又三個月(A:做一年;B做三個月)
而C公司只知道我只有A公司的一年經歷
但爬過文後，
一些文章是說公司雖然沒辦法知道勞健保明細，但是可以知道"投保總年資"，
也就是B公司的那三個月勞健保還是會顯示出來，C公司會看到我的投保總年資是一年又三
個月
只是公司不知道我是在哪裡保以及投保級距
我覺得C公司應該不太會問，但還是想請教一下如果問到的話，我可以說在家裡或者親戚
的公司幫忙打工之類的，所以有投保紀錄嗎？或者是有沒有更好的說法呢？
以上問題再麻煩各位有經驗的前輩替我解答，謝謝！