之前在軟體業，前公司也算得上知名系統商。員工普遍都覺得公司福利不好，但老闆和高階主管自認爲福利很好。
真正稱得上還可以的福利大概是零食吧！新竹總公司、北、高辦公室都有提供。以我們高雄來說，好像是3000/月的額度。
員工旅遊則沒有。
我離職的前半年吧，管理處大洗牌，來了新的大主管。那一季員工大會後發了一個問卷，問大家希望公司增加哪些福利。很多人都寫員旅。
問卷前半部還「細數」公司既有福利——居然把彈性上下班打卡（彈性半小時）、勞健保、端午和中秋禮金（1200，還不是從我們扣的福利金拿來發的！）都算進去，真令人無言！
中秋往年會有月餅，不知為何我離職那年就沒有了。
另外還有一個生日禮金500。這倒是還不錯！
前陣子跟前公司同事吃飯，問他：「員旅後來有下文嗎？」他說沒有，公司好像當作沒這回事了！
不過我會離開不是因為福利差，是因為太血汗了。
現在考進一家公股民營企業，完全公務機關的文化，正常上下班，生活和身心也逐漸恢復。
公司福利還不錯，有員旅、三節禮金、生日禮券、衣服 ，雖然沒有資訊或科技業最愛提的零食櫃，但常常在發下午茶，曾經連吃五個禮拜！= =
採購單位還不定時會有一些好康或票券給員工索取，這點很不錯！上週我就拿了2張職籃門票（而且是有劃位的第一圈座位）帶小孩去看球！
※ 引述《del680202 (HANA)》之銘言：
: ※ 引述《b122771 (躺平的韭菜)》之銘言：
: : 我覺得員工旅遊相當重要，無論是在國內還是國外旅遊都好。
: : 舉例來說，我們公司曾有一位同事，他加入公司後才發現公司沒有提供員工旅遊。
: : 在工作滿一年後，他在離職前的幾天請了假，帶著家人前往花蓮旅遊。
: : 他特意在休假單上寫明原因：帶家人去花蓮旅遊，顯然是要向公司傳達
: : 他對於公司沒有員工旅遊的不滿。
: : 回來後完成交接程序，他隨即轉到另一家公司，
: : 我們後來找他吃飯時，他有特別提到一點，在這間公司面試時，
: : 他有先詢問是否提供員工旅遊？這成為他選擇新公司的重要考量之一。
: : 當然他去的新公司，薪水也是增加許多。
: : 我也有一位越南朋友，她是賣農藥的。在2019年，她的公司舉辦了員工旅遊來台灣玩?
: 看著有感而發
: 去年公司出錢帶大家找了個上班日去東京迪士尼樂園玩
: 後來有個員工離職後
: 控訴公司強迫員工旅遊 當下怕極了
: 公司也為此取消了員工旅遊福利
: …
: 或許對某些人來說
: 員工旅遊真的是最不需要的福利
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