這個薪資數字是假設的，讓數字完整，比較好說明
薪資表上，本薪20000
每個月實際領到的錢是40000
其中兩萬是各種津貼拼湊而成（職務津貼、職級津貼、其他津貼、特別津貼、伙食津貼、績效獎金）
不過每個月都是領一樣的金額，這兩萬不多不少，每個月都是兩萬
公司最近把所有津貼都做調整
原本總共兩萬的津貼，現在變成了17500
等於少了2500元
因此每個月實際領到的錢就只有37500
請問這樣子，是不是拿公司什麼辦法也沒有呢？
※ 編輯: klyuch (27.242.97.170 臺灣), 11/09/2023 15:01:08

薪資給付不完全

薪資結構不能單方修改 除非你也同意

請問可以依哪條法令來規範？因為看到有些解釋，說本薪以外的津貼、獎金，雇主可以主張是恩惠性給予，現在公司不賺錢可以不給。

不是雇主說是津貼就是津貼 並不以名稱做區別

只要常態性給予，就不算恩惠性給與是嗎？但是是不是一定要上法院呢？有沒有其他更好的保障權益的方法？

去一趟勞工局就好了

勞工局會不會只叫勞工自行與資方協商呢？也怕變成資方眼中釘肉中刺，因為這個調整是全公司幾百人都調，竟敢當出頭鳥。

你如果不想付出成本，那閉嘴就好餓了好了

只是想知道勞工局會如何處理

常態性的 不是他說是什麼就是什麼這個就是算是扣薪

你要找勞工局 一定跟雇主對立阿 不可能要完當沒事

勞工局爛的是去檢舉 但不會保護你就是等著領資遣換下一間

看你的合約怎麼簽啊！有達到合約上的金額，怎麼湊是公司的事（稅）

以你合約上白紙黑字寫的薪水為準上面如果寫2萬本薪雇主就沒事，如果寫4萬就有事然後你應該也順便確認一下勞保級距是2萬還是4萬如果是常態領4萬，那就要用4萬去投保

找勞工局 基本上就看勞動契約上怎麼寫

慘的是沒有寫勞動契約...！

錄取通知上面有薪水也可以..人和公司發出的文件都行

只能離職

沒有勞動契約？你到職沒有簽任何東西嗎？

理論上有工會談判 但你在台灣

找勞工局，如果長期有發放固定金額的項目，會被判定為經常性工資。但…你必須是雙北居民才有機會爭取

看他扣在哪裡啊

看合約怎麼寫啊

沒有契約....你連保護自己都不會了...

這樣不行

這一看就知道鑽漏洞 勞動局不是白痴 看要不要辦而已在雙北你硬肛99%會贏 南部就不好說

我之前的公司是入職是全薪，過了一兩個月強制你簽有調整薪資結構的契約書….也拿他沒轍

法規沒有強制資方一定要擬勞動契約，我現在待的上市櫃也沒有勞動契約，資方不擬也不能怎麼樣……

有沒有先去問公司人資或計薪人員?

那新資級距是報多少？

只要不是獎金、全勤 都不能隨意扣

薪資級距是正常的，因為個人一直有在留意這塊

在前公司遇過這情況,持續5個月,大家真的都默默承受,最後是有人因此離職才恢復

怕東怕西自己吞下去

勞工局有調解員，但還是會試著讓員工吞了