南亞 1303
每股盈餘
2023 Q2 0.12 元
2023 Q1 0.11 元 -> 2023前兩季合起來才賺0.23塊
2022 Q4 -0.08 元
2022 Q3 0.43 元
2022 all 4.05 元 -> 平均每季賺1.01塊，但越往後狀況越糟第四季甚至虧錢
2021 all 10.25 元 -> 平均每季賺2.56塊(疫情紅利?)
2020 all 3.24 元 -> 平均每季賺0.81塊
2019 all 2.91 元 -> 平均每季賺0.72塊
看起來還是有賺錢難道不撐一下嗎?
要是明年第二季經濟跟景氣回溫那不就又要招人，
老手薪水是高也會打混但是做事情熟練不容易出錯不用再訓練，
還是南亞的高層往後面看一整年訂單情況綜合情勢判斷都是悲觀的，
所以才要裁員節流嗎? 賺錢情況下還要裁員那群創跟友達怎麼辦?
: 景氣下滑，本公司為訂單式生產型態，深受景氣波動影響，面對嚴峻的經營環境，現階段
: 已採取減產及部份產線整併停產等因應措施，進行人力工作安排調整，並在優於法令之前
: 提下提出優惠方案鼓勵員工依自行意願申請退休，絕無所謂強迫同仁退休或裁員之情事。
: 4.心得（至少20字）內部簽呈表明︰因應人力需求降低，擬勸退資深基層主管一級（含）
: 以下同仁

老人薪水高又難叫，當然找年輕的奴工啊！

2023上半年才0.23 看起全年有可能虧損 通常會裁員應該是未來訂單都不好 如果說Q4會變好 現在裁是有點蠢

要看老手的經驗累積程度,如果1年,3年,或10年都一樣,那當然裁老的,經驗值無法累積老了就沒價值

都外包吧

純粹靠年資把薪水撐上去而非專業跟技術熟練度就吃力了

優退不是資遣，想幹就繼續留著不想幹了，多一條錢走，有啥問題，要撐啥？“優退”這兩個字有這麼難理解嗎?

有賺錢不代表未來會賺錢…看訂單才知道未來有沒有賺

傳產確實看不到曙光啊，逼走年輕人是好事吧

優退只是讓比較願意走的掀走少惹爭議而已，自願名額不夠多還是要裁的，只是老人退了年輕人才有機會，至於主管不管是老的小的還是爛的總歸要有一個主管，這些人說怎麼不裁主管偏離問題本身了

事實上是想幹就資遣 不想幹就優退 不要天真

又是換血嗎??

母集團很不好呀 大陸訂單少很多 台塑一半以上訂單來自對岸

還有人護航優退單純是優退，嗯!你的世界就是如此簡單是我錯我不該想太多理解到後面是否還會有其他含意那些抗議的南亞員工也跟我一樣都想太多了是吧??

南亞只是第一槍

對岸產能開出，量又大，石化業未來悲觀