我工作上要跟一個約聘同事合作，
他給出的東西品質往往非常糟糕，
甚至可以說是一個厲害點的大學生做的都更穩，
然後我只能幫他改或是要他再重弄，
對方態度也不好，
總是一副我都在找麻煩的樣子，
但是因為他是約聘又遠端，
事情出包主管往往是找我這正職來罵，
也因此我的kpi被扣分，
我就跟主管提出這件事情，
但是主管總是一副對方是身障要我多體諒的意思，
（其實我是亞斯自己也是身障啊，我只是沒去續手冊）
我可以理解身障可能有些不方便，
但要他交出來先檢查至少不要犯一堆低級錯誤，
他都還是我行我素，
最近那位同事的反彈越來越大，
甚至還有出現電話上直接辱罵我家人的話語，
然後我真的覺得自己人太好（爛好人），
主管問我他的狀況，
我也只是委婉的說可能要再細心一點，
我自己多年前剛入行時也常被資深的盯，
甚至不會先罵三分鐘再要我自己找答案，
再上報我不學無術沒有態度，
威脅要我找人資簽離職書等，
相比別人對我，我對那位同事真的非常好，
有問我都會教或幫忙找解答，
也不曾惡言相向，
而且其實他也工作好幾年了，
不是剛畢業，
我猜是公司怕罰錢所以一直留他，
這種狀況要怎麼處理呢？
我有想過離職只是我有簽服務條款，
離職要賠錢，
而且年紀大了又有家裡靠我養，
恐怕不是裸辭這麼簡單

問候我家人 錄音啊。 怎會為爛人離職處罰自己

對同事善良 就是對自己殘忍

人善被人欺 沒辦法硬起來就永遠被欺負到死

強烈建議有資格拿身障就去拿。免死金牌…

罵回去啊 不用一直強調自己人很好

別幫他改直接交上去，讓上面知道他有多爛，反正被罵也只有那一次…

幫擦邊差阿

如果無給就不再把關

你的主管也知道問題在哪裡，不要當他笨蛋。主要問題就是你被罵了就會乖乖做當然凹你，不然對方要換人多麻煩你應該就是一直退他件請他做好再來，主管罵你就是嗆回去不用自己吞

你是他上級嗎？為啥你要為他的行為負責?你是他下一關，那就是自己QC，把他退件退到滿意為止，記得留證據以免上級來問罪。至於人身攻擊，電話常駐通話錄音程式就好

老實說，你要檢討為什麼這事情會落在你身上

開擴音吧

你也去申請身障，然後跟他講話記得錄音，email就cc主管，如果主管也都不管你就一起擺爛吧

準備錄音隨身碟，你不用對他的表現負責

一直退件，cc主管跟相關人等啊...你感覺也不是沒經驗的人

不用委婉，，別當小媳婦，直接把他的爛如實宣傳給全部的人知道一直退他件 cc給全部的人知道

你去申請續證，公司就不會被罰錢，可以名正言順找另一個

退件delay算他的阿