覺得很無助也很混亂，所以上來這裡想請大家給我建議與想法。
我順著時間軸，將整個事情重點說明。
今年年初我們公司已經訂定了一些活動，我負責了幾個活動，有一個活動是在10/22。
那場活動我是負責人員兼無酬講師。
8月中旬我已經把相關的前置作業完成。
8月底我跟主管提離職，離職日壓在10/3。
提離職的過程不到3分鐘，這3分鐘裡主管一直跳針問我，10/22這個活動怎麼辦？
我跟主管說，如果是擔心講師的部分，我願意當天無酬擔任講師，但主管不同意。
從提離職那天開始，主管開始要我為10/22的活動多做很多事，包含準備活動70位學員的
所有物品、70份紙本講義、每份講義有5張內容，這份紙本講義在當初的設計過程是沒有
的，是主管要求我做的；還有包含講師課程簡報。
主管的想法是；到時候接手的人要做的事，就是主持活動與講課，還有活動完的結案報告
。
當主管跟我說時，我認為叫我做簡報並不合理，因到時講師不是我，做了並沒有意義，但
為了好聚好散，我還是咬著牙做，主管還要求我9/19就要繳交。
9/21那天主管帶著她的副手來跟我討論簡報，因為她說到時候也有可能是副手要承接。討
論的一開始，我就有先說明，這份簡報是以我的想法做出，如果二位覺得那裡有問題，就
麻煩到時候要去執行的人修改。
但這個說法並沒有被採納。
討論的過程裡，主管與副手增加了很多很多東西，因為我做簡報的能力比較弱，她們要求
的東西與標準已經超出我的負荷，我當下很明確的表達，這已經是超出我的能力範圍，我
做不到。
但是主管和副手仍然堅持要我完成。
因之前跟這主管的共事經驗，所以在討論簡報的過程，我有私自錄音，我的目的地只是要
保護自己。
在討論的過程裡，我是一個人孤軍奮戰，面對二個強勢強硬的人；其他二位同事發現苗頭
不對，就跑去躲起來，當下沒有人可以幫我。
當主管和副手堅持要我完成時，我真的很崩潰。
在午休的時候，我致電幾個公部門，想詢問有沒有那一個法律可以幫我，有沒有那一條勞
基法可以讓我理直氣壯站的住腳，拒絕主管與副手的要求。
公部門說沒有法律，唯有寫市民信箱申訴，他們轉給勞工局編案號做存檔，但就只能存檔
。
就算錄音，也不能做什麼用途。
那天午休我邊講電話，在離公司一段距離的小七，哭了一個小時。
接下來的進展是，9/28要做交接。當天交接時，會有上面二位主任與副執行長一起聽交接
。
上面二位主任與副執行長，並不知道主管要我為10/21多做很多事情；
也不知道我已經表達我無法負荷與能力不及，但她跟副手聯合仍硬要我按照她們的標準，
完成課程簡報的這些事。
這份課程簡報我現在仍繼續在做，但做的很辛苦。
我想問大家，我該在當天交接時，當著高階主管的面前，說這個活動這份簡報，我已經盡
力了這些話嗎？
還是有其他的說法與做法，可以幫助我自己在剩下7天就離職的日子裡，能夠好好渡過與
全身而退？
從提離職的那天開始，我的主管只要一逮到機會，就會找我麻煩。
這段時間，我真的快被主管逼到崩潰了。
備註：我們公司沒有員工申訴管道。
先跟大家說謝謝^_^

你離職幹嘛還要去當講師？？出事誰負責...我看了也是覺得？？？ 把假請完交接滾蛋

離職最大，直接請假或者敷衍一下就好了

當一天和尚敲一天鐘，你主管追蹤已分配工作不合理？但主管作人失敗的話，你請特休請到離職也是你的權利你想好好收尾顧面子，簡報做做「樣子」，不要太離譜交接日重要的是把工作按表點交清楚，而不是抱怨大會交接日完一定還有很多要補充調整的交接資料整理的狀況討論活動準備狀況及評估可能不及之處，可行，最忌純抱怨說以前活動都沒這樣什麼的，因為怎麼知道高層會認同你？

不要被凹，離職是壓10/3，講座是10/22，已經跟你沒關係了

不做最大，是能拿你怎樣？自己要做然後再抱怨誰救得了你

偷錄音只能拿來吵架，上法院只會多一條妨礙秘密罪。

你給自己太大壓力了。 有一句話叫不做的最大， 你可能求好心切， 別人對你的要求你又不拒絕， 但是想想，拒絕了又怎樣呢？你都要離職了！面對對方強硬的要求會委屈是一定的， 為什麼不要情緒爆發呢？ 逃避雖然可恥但是有用，對方為了自己的接下來的爽快， 當然會極力的要求你完成所有他可以想到的事情啊～

網友能幫你的只有心理建設，剩七天很好辦啊，主管交代什麼你都把它答應下來，接到主管自我懷疑為止(懷疑你做不完)，然後你就慢慢做，沒事去倒個水，洗洗手，時間到下班。

做不完會怎麼樣？做不好會怎麼樣？靜下心後你會發現10/3號過完就跟你無關了何必在意；你主管跟副手能做的只是情勒而已，你不需要跟著他們起舞，告知你會做到什麼就好

我是覺得時間到就走人了啦 要不要跟上面提沒什必要

10/22怎麼辦？你就回他說主管能力這麼強一定有辦法。你不急，急的就是主管了，吼你就深呼吸，想想離職後的美好，七天很快就過去了，就跟春節連假一樣。

不要說我站著說話不腰疼。 我之前的工作每個月要交80件， 但是主管都是派下來120件， 要諂媚的人自己看著辦，因為全部都完成了也不會升職加薪... 我一號星期一提離職， 那個月剛好是31天， 所以31號離職， 我花了5天交接做清單， 然後接下來全部請特休、還有沒有用完的補休、生理假、病假(附證明,終於可以回診了)，就不再進辦公室，重點：那5天我完成10件。其他的？ 我都走了關我P事啊！ 不過那5天我有寫工作記錄，就在交接請單後面， 其實老闆那幾天又陸陸續續派工作， 不過那是他的事，辭職就是我壓時間， 在工作時間工作， 他的期望那是他的事啊！原po， 放過自己吧....

這也不算逃避，也不算可恥，你拿了薪水，也付出了時間跟腦力，你沒有虧欠公司，你沒有無助，時間站在你這邊。

你就好好好 隨便敷衍主管 就好

逃避可恥但是有用，是讓原PO對自己心理建設... 越是乖小孩越是從小被洗腦不要造成別人的麻煩，但是這句話在工作上， 如果要離職了， 就不要想： 造成別人麻煩怎麼辦？因為離職日之後完全與你無關！無關！無關！ 很重要所以說三次！ 你好我好大家好這種情面是在職的時候， 所以有腦袋的主管都會請跟離職的人比較好的當交接人， 不就是打著情勒的主意嗎？ 原PO，你覺得現在有你好我好大家好嗎？並沒有！你都這麼痛苦了，忘記1022吧！清單寫好，離職最大！

我覺得只是你說說而已他們不會信，而且這是越級報告，很難講上面是會信你還是信你主管。離職最大，工作上你想怎麼做就怎麼做，離職後他們也不能找你回來做

妳該的是自己拒絕 沒有甚麼可以幫你 只有你自己的行動 也沒有人能制裁你，你已經離職了大不了錢退回給那些奧客

先說什麼公司 ^_^

我以為主管會趕快找人交接你的工作，而不是一直要你負責想活動當天是誰要做

你第一次離職嗎？離職的最大幹嘛這麼奴

還有不要想要去投訴了，沒有到法律層級，公司八成護的就是在職的人。

還不簡單 明天上班就說 決定不免費支援了 自己看著辦

上班時間做多少算多少，做不完一樣下班離職之後不要再管10/22的活動，那是在職的人要處理...

你很「好用」耶，不凹你凹誰？

都已經壓10月3號離職了,那個活動你當然就是得過且過啊,我覺得如果你想做完那個活動,你就不會押這個離職日了吧。

就 離職日期都壓好了，不要那麼好凹啦...

超奴的你，直接請假一路到離職日就好，存證信函發個交接清單避免被搞說沒交接。被情勒主管凹成這樣還想好聚好散，放下這想法吧請先善待自己

你可以報告完說你最後一天是哪天 這之前有需要幫忙讓你知道 你就可以擺爛交接了 切記有email或任何證明你已經提離職 準備去新工作不用管他們

全部工作說好 然後準時上下班到離職前的最後一天

請假吧，特休加病假，多請幾次早上突然告知不舒服的那種，他們就知道不能繼續凹你了

可以領錢，我的話就不會請。

離職要交接的是進度，不是結果，開始做交接清單吧，放輕鬆點，離職最大

你不做他們能怎樣

先謝謝大家回覆！其實交接清單我已經完成，主管知道交接清單對我來說不是難事，所以沒有刁難我交接清單的部分我的無助感與崩潰，是辦公室只有5個人（滿編10個），但今年離職5個，而新人都沒有留下來。然後有2個同事會在狀況不對時，跑去躲起來然後主管會與副手聯手強硬的要我完成這些事，而且是要做到她們滿意為主。除了這個活動，其他的業務我都完成，也做好交接清單

你都要離職了，擺爛不就好了

那天的狀況是主管與副手二個人，坐在我的右手邊要我簡報修改成她們要的樣子，我說沒辦法，她們態度強硬且認為我一定要做到她們要的樣子。

他要你做什麼你就做給他改，反正時間到就下班

那畫面我現在想起來都覺是惡夢，我覺得我好像是犯人。

就改成他要的樣子，不會你就說你不會，都不幹了，還勉強自己幹嘛

那就慢慢來，你急我不急，多幾次就知道只能靠他自己了

辦公室其他人沒有人能幫我。我做事的能力算很強，就只有做簡報真的比較弱。往常辦活動上課，我的簡報都做得比較簡單，但我的表達能力很好，學員的反應也都很好那天我說我做不到時，主管就說你可以去看什麼資料，我已經提供配套措施給你了啊！但那對我而言，不是配套措施可以解決的；然後副手在旁邊說你做做看。這是我真的很崩潰之處那種感覺是她們壓著我的頭做，我找不到救援，好像溺水的人，找不到浮木。我好想擺爛。但只要擺爛，主管會當眾羞辱我，直到我離職之前我們有一個同事離職前，主管就跟我說要讓那個同事生不如死，結果那同事離職前真的很慘 。不過，很謝謝大家的建議留言。以往我都是勇敢負責面對，這次我決定要逃避，因為我受不了了。

我覺得你拒絕甚至擺爛才叫勇敢面對耶，你現在只想避免衝突才叫逃避吧要離職的人最大，不做會怎樣嗎？語言霸凌比”主管叫你做事”還更值得上報或是檢舉吧？

發信給主管群 明講10/3離職 請找人交接

你幹嘛做完 做不完就直接離職就好其他人是沒領錢上班喔都已經訂好離職日期 高層不會在意小螺絲釘想法

不要擔心啊，也不要太往心裏去覺得是自己的責任。你已經盡力了記得打工的東西先收好，每天都把更新好的簡報寄出，然後他們又會說哪裡要改，然後你就改，到最後一天最後一刻發出最後一份，速速拿起小包包下班不可能堵住門口不讓你回家吧？當眾羞辱就羞辱啊，如果問候到祖宗，就直接回「你現在是人生攻擊噢」。承接不了下屬工作的主管，本來就不值得尊重。只會唉8叫母 欺壓別人表示自己很行

提醒一下，交接清單記得讓主管簽名，一句話，公司沒有你不會倒掉，共勉之

找關係處理，這種主管我遇過，你都提離職了，不用太道德綁架自己，生理痛，透過關係找更上頭的人處理，必要時找

離職不都橫著走，沒看過這麼窩囊的

想問El大，交接清單如果主管不簽名會怎樣？因為她之前有威脅過另一位離職的同事，不要在交接單上簽名

廠商或其他部門主管的人處理都可以，管他做得完做不完，做不完時間到走人，我當時那個歇斯底里急性子盯得緊的主管，做完照樣有事往我身上推，找更上頭的關係關切

if大：我之前每個離職的，都被她搞到很狼狽。有的被她搞到離職前一天，晚上9點還在交接

羞辱你，不用哭，當眾開錄，讓他知道他被錄，準備上新聞到時公司一堆人幫他收拾，趁此讓他在公司招點仇人

ac大；我的主管也是很歇斯底理跟急性子，有時候我覺得她像瘋婆

記住，越這樣越時間到走人，欺善怕的人其實很多是，越急越慢慢做，這種主管我遇過幾個，如果裝柔弱不成就悠哉慢慢做，反正你要離職了，他急他就會找人或自己做記得跟同事說，我都在做，不知道他在急什麼（拍)就瘋婆，不用懷疑...

你都知道要錄音了，怎麼沒想過要在主管威脅強壓你的時候錄音呢?大方地把手機按下錄音模式放桌上，再問主管現在要幹嘛?超出範圍的說我不會，我可以做的就是這樣那樣，全程錄音就是了因為是大方的錄音，沒有妨礙秘密的問題你主管情緒化你更要冷靜，她才會越來越把你的話當回事

上班時間一切配合 時間到準時下班 不要再去想公司的事

他不簽就去找HR 當面打給勞工局敢弄離職的人 有夠傻

以站內原po，老話一句，詳見萬用勞基法第16條

離職單送出之後就開無敵了 不用管那些事情

原po，我回來了。我就知道你還在焦慮... 網友大家都不是閒著沒事， 你一直在自己的圈裡面打轉... 你用手機打1955， 這個是24小時免付費電話， 勞動部的， 會給你專業的建議， 希望能夠打醒你，給你一點勇氣。

我只能跟你說，會讓這種人當主管的高層不用太期望

笑死，做不完還是可以離職，結案。

謝謝大家^_^勞動部我問過，沒有法律可以保護我；然後對方還建議我擺爛XDDDDD

你再不勇敢一點，到離職前一晚還會晚上9點還沒離開辦公室喔

其實我是想擺爛的，但因主管奸詐帶著副手一起來，我一個人真的沒辦法面對二個人。謝謝大家

離職的不是最大嗎？只要有到班有做事 直接躺到離職日ㄚ

無法一次面對兩個人就直接請假不要面對他們啊…我幫你打電話請假好不好=,=

妳有被虐傾向?離職提了就正常上下班，該請的假請一請，時間到走人就好還是主管救過你全家?

你可以開始請假啊，有人可能不清楚不做最大對方如果太過分也不需要給他們好過阿，加油

離職最大…做那麼多奴工的事情幹嘛？

不能好聚好散就只剩擺爛，離職最大，不用擔心

拍拍不要哭 傻傻的 做太多也沒有人會感謝你 管她去死

你時間到就下班阿，他不讓你走就告他妨礙自由，不敢面對兩個人就當場110打下去，找警察來陪你面對阿

奇怪,勞動部不是就叫你擺爛了嗎?不會擺?兩個人來找你改,你就電腦打開,問她要改那裡,她講一句,你改一句,叫你自己改，就說沒想法,就說你不會。沒事就喝水，每個小時去廁所,去一次10分鐘。

錄音應該是沒問題的因為原po是當事人之一。謹記離職的最大，若擔心的話那就離職前做好交接清單，寄信給公司及自己信箱留底，若真被扣錢或鬧大的話也是公司要舉證，反正不用擔心就是了

要是真的什麼都做不到,就請假，花個200去看醫生，她也拿你沒辦法。

看完回覆，你現在要做幾件事：(1)能請假就請。(2)剩下這幾天默默的擺爛，主管說什麼你都說好，但不用做到，他唸你沒做好就回答好會改進，但一樣不用改，放寬心就是了。(3)交接也不用擔心主管不簽名，你拍下交接清單，寄給公司和自己的私人信箱，若被說你沒接交完成那也是公司需要舉證，若因此扣你薪水那公司就慘了。(4)最後一天上班時間到就走人。

他不簽名就不簽 難不成能叫你不能離開公司如果這樣報警阿 說他們限制你行動兩個人又怎樣 就說我能力有限 我能力差 請二位多扛些建議遇到他們就錄音 要是他們威脅要扣下你的薪水這就能拿去勞工局 找他們公司麻煩了只有獎金能扣 薪水是不能扣的

沒用喔 他們官官相護的

你自己太奴我工作十幾年，沒有任何人會把工作交給要離職的人，因為正常人要離職根本不用怕工作有沒有做好你知道工作沒做完、沒做好會怎樣嗎？會影響升遷、會影響獎金、最壞還會被資遣，阿你要離職了要升遷？9月會有大把獎金值得你這樣做？你要離職了你怕這禮拜被資遣？都不用怕那你管他幹嘛？

如果你沒有離職不是也要自己做簡報自己上台當講師，那依你的能力你也無法完成主管交付的工作不是嗎？因為你現在簡報做不出來……

原po你這樣太軟了在工作上會很辛苦喔

離職最大你還真的做

說真的要擔心的是主管不是你啊

誰管離職的怎麼想 最多口頭讓你爽一下 就不管了

請主管安排人員交接，就這樣

我無言

都要離職了還管那些 我怎麼覺得問題在你身上

你需要擺爛的勇氣

離職就是無敵，放輕鬆點不做離職他們也沒皮條，長官最喜歡欺負聽話有責任的人，只要想開你就輕鬆了

離職還管公司怎麼樣，不要這麼奴好嗎...

你提離職，是告知的義務，不是要取得主管同意好嗎？

很多人就是把自己想得太重要了 螺絲釘而已 人員本來就來來去去 有人離職 公司業務要怎麼進行下去 那是公司的問題也不鼓勵擺爛 但就是當一天和尚敲一天鐘

First time?

建議個性要改一下，看你回覆覺得以後工作還是容易被凹上班不是去做事或展現能力的，顧好自己利益後事情加減做就好

拒絕不合理不代表代表不要相信一些一些支持念力發大財的總是拿著利益說年輕人不努力

他們看來沒有想跟你好聚好散 你也不用太勉強自己了

都要離職了為什麼還要這麼拼，做得到就做，做不到就放下

都離職了 活動就不甘你的事了

你看著電腦發呆說在想，主管是能怎樣，我兒子都這樣~XD

主管心很大，都要離職了還敢這樣整你

好聚好散的前提是你的主管有尊重你，如果到最後還要凹你，那就自己看著辦吧。是你的軟弱，給了它機會欺負你。

擺爛天下無難事，都要離職了何必理會他們不合理的要求？

離職最大 你也太奴了吧

你奴成這樣，不凹你要凹誰

交接的意思是講目前進度到哪 剩下的讓接手的人完成 不是做完再交給別人

一般來說 主管得知下屬要離職 應該做的事是趕快把這人的職務、手上的東西分配給其他人然後不再加新工作因為離職後還沒交接完的東西會讓這主管更頭大 那既然這主管想繼續壓榨你 你應該開心的接受 然後隨便做做不要太離普就好了 到時離職看他怎麼爆炸收尾也別說什麼離職後再回來當無酬講師 那是他要煩惱的事情

如果真的不知所措，被壓著做時就說想大便去廁所玩手機就好啦，被靠邀太久就說肚子痛要請病假，看誰會怕能理解有人是沒辦法主動讓場面尷尬，但今天是對方太過分啦

#1azB60-S (Salary) 整個看不懂你在幹嘛

離職最大這句話不是唬爛的，建議以這個為中心辦事情

主管真的猛 敢叫要離職的人做東西 台灣人真的好凹

有夠奴

只要你不急 急的就是主管，除非你以後想回鍋或是圈子很小會有業界名聲之類的

工作15年了還這樣 真慘….根本不懂什麼叫好聚好散吧

除非您還是在同一個產業，不然這麼白O的主管我就...

擺爛就好，自己沒事找事做，你離職沒人會想起你第一次看到離職後還無償的，要是當天活動出事賠款算你的？你自己沒那麼重要，職場中沒誰取代不了，請記住這句話，不要把自己當成only one在人生中兩句話帶著走，自己在職場沒那麼重要，其他人也沒重要到非他不可這案例就是心態錯誤才搞出一堆鳥事情

從現在開始能申訴就申訴 能請假就請假 搜集公司黑材料敢羞辱你 但凡有一點人身攻擊跟髒話 告給他死

之前也問過了吧，你都聽不進去啊因為想維持面子又不想做事才在糾結

直接擺爛就好，我認真，我懂你想要好好走顧全體面的心理，我自己也是這樣，走之前主管壓榨我的上班時間到每分每秒，我連交接資料都是週末做的，就想問心無愧，不過妳的案例太誇張了，真的不需要這樣，妳把手上的交接清單做好並留存交接證據是最重要的，老實說，我當時有些做詳細是為了跟我交接的人跟我感情不錯，我不想害他，有部分我主管直接跟我對接的東西我就簡單做後來也真的聽到對方不少笑話

無言

真孬

說自己能力強真的是自我感覺良好，能力強不會提離職還可以被欺負成這樣啦！你真的弱爆

原po,你知道你被罷凌了嗎？他們聯合起來壓著你，強烈要求你這個那個的。這個困境的第一解法，就是要能夠自我意識到你是正被罷凌受害人，然後就可以轉念，從鬼遮眼中醒過來了

幾個建議：1.不要越級舉報2.你現在剩下簽好交接單（或許是做好簡報）和離職文件，不要給自己那麼大的壓力3.運用資源去達成你做不到的事，在職場上很重要，你都要離開了，不要有包袱放手去試試看4.職場還是要懂得說不，尤其聽你描述你好像又遇到很78的主管。5.公司不會為了離職人員說了什麼就去為難在職人員，這句話真有道理

謝謝大家，真的謝謝大家