以前看日劇，尤其是半澤直樹這種職場類的日劇，
常常看到劇裡部分大企業都會有輪調制度，
這裡的輪調是指公司強制調動，而不是自己申請調動，
有個朋友說，日本大企業幾乎都有輪調制度，
而且如果公司想要栽培你，會讓你去不會出包的單位歷練，
資歷積分會比較好看，等你累積一定積分後升遷就比較快，
另外還有聽說有些銀行也會有輪調制度，例如從A分行調到B分行，
而朋友在國營企業上班，聽說他們也有輪調制度，甚至把你調到外縣市。
通常公司會有輪調制度，大概會有兩個原因，
第一個就是歷練，增加某些人的資歷，畢竟不同單位的行事作風不太一樣，
熟悉公司內各單位的運作後，才有機會跟資格更上一層樓，
另一種是避免弊端，有些單位主管因為把持一些權力，
如果長期在一個位子太久，可能會有一些利益糾葛，看看政治界就知道，
適時的換主管，才能斷絕一些不當利益往來。
看到這裡，不曉得大家待過的公司有輪調制度嗎？
除了我上面提到的兩個原因外，還有什麼原因會輪調呢？