朋友目前的工作都要加班到凌晨一兩點
甚至假日也都要去，真的是蠻累的
有聊過有沒有考慮離職
他說有口頭提過
然後老闆每天都會跟他Talk
搞得老闆辦公室快要比茶水間還熟了
他也有提過加薪或是上班時數的問題
但都被老闆打太極太過
感覺就是不願意正視問題
現在還會猶豫的點是，朋友工作的圈圈算是蠻小的
小到面試的時候一定會打電話去問的那種
老闆又那麼不願意放人
用軟性的方式像是要考試或是要養身體
也都會被軟性的擋下來
但如果真的硬要走又怕到時候被調查的時候老闆會說壞話
不知道這種情況該怎麼做會比較好？

圈圈很小都是屁話 拿錢換才是真的

哪有什麼好不願意放人，口頭提+寄信不就有效力了嗎

如果圈圈真的那麼小 他老闆的風評其他老闆也會知道

直接離職休息三個月就好啦….

愛做就繼續做

夠奴就做下去，老闆可不承包你的身體健康

每次看到圈圈小就笑了 而且如果新公司會聽前公司的評論來判斷要不要錄用 那這間新公司也別去了如果前公司會講多好聽那幹麻離開前公司來找新工作?

老闆沒有想要好聚好散，員工也不需要跟他好聚好散

離職信寄下去，時間到就閃人，那這麼多情緒

過的好的話幹嘛離職？ 好聚好散都是屁話小劇場不用那麼多

工作到半夜，他老闆有跟他好聚嗎？沒有是要好散什麼==把人吃得死死的才不叫什麼好聚

經常加班到半夜怎麼好聚好散??

圈圈小沒被挖，1公司待遇合理其他家不想溢價挖2人太廢

沒有所謂老闆不願意放人這種事情，嘴巴長在你身上離職根本不需要找藉口，直接挑明新東家的待遇更好即可，真的想留你的老闆，就會提出counter offer，直接問對方給多少，他就給多少，甚至再加碼，這才是唯一有誠意的表現，其他各種慰留都是假的。

圈圈小真的有夠白癡

是被監禁嗎 提個離職老闆比勞基法還大

台灣小 但圈圈真的大到難以想像

奇怪了,圈圈很小專業性應該很強啊,專業性很強還會怕找不到工作?全台灣是只有8個缺?你朋友他就是不想換工作,你不用替他著急。

圈圈是指產業？

不敢離職就繼續做十年啊

工作圈小 說封殺的 都騙人

那種軟性要離職的，其實都不想走或走不了，只是想在同樣薪水下做比較少的事情而已

待不下去就換個圈子啊幹嘛忍

知道你朋友這麼奴 別的老闆肯定會錄取:)

以為自己多重要 剛出社會嗎

我直接公開群組酸老闆 什麼好聚好散都是屁

沒什麼不能走的，不走只是自己腿麻。領域圈子不大的公司老闆風評，業內都會知道，有的公司還喜歡收那種公司的員工，只因為加些錢就能有訓練好的員工。

真可憐，被凹也不要怪人。

就直接離職阿 先離開再說阿

要不要講哪個產業讓大家判斷一下圈子是不是真的小？

做一輩子奴工不要有貳心比較好

要走沒人能攔的住你

演藝圈？

演藝圈me too

可憐~~被凹成這樣還不敢走，那就繼續乖乖被壓榨囉~~嘻嘻

看到第一行還硬要留真佩服 不如還是捏著繼續做吧每次看到提離職小劇場糾結一堆都懷疑是不是剛出社會XD

第一段描述是奴隸嗎

更正 應該不是剛出社會XD而是出社會一段時間但換工作跳槽經驗太少

好聚好散個屁

不要離吧，這種奴工是老闆最愛的

圈子是多小 太空人喔

用身體健康當理由沒人敢擋的 不然老闆要幫你付醫藥費嗎XD

我不當人類啦jojo

多小 全世界只有這間跟另一間嗎？ 可以講出來嗎 有那幾間

前公司會說她無法22K留住你而已

靠壓榨才能生存 多沒競爭力的產業才需要靠這些拜託公司名字產業別講出來造福後代

以主管的立場來說 不加薪你也不走 那他根本沒理由幫你加薪

用身體健康當理由，有的老闆會假裝很大器的說，要你放幾周的長假休息，但並沒有要多給你資源，所以你會變成不得不接受他的好意，但回來之後事情堆積如山的工作壓力更大了，但老闆會說「你不是已經放長假了，沒有好好休息嗎？」

什麼工作要到一點，圈圈又很小？

錢都進老闆口袋，員工身體跟錢都沒領到，唉

加入民進黨

直接走就好 到底是在怕甚麼

放心走，圈圈如果很小表示其他公司也知道這家有多誇張，離職才是常態

好聚好散個屁

小圈圈同業說好一起低薪

當然不要離職繼續奴下去呀

在商言商啦，其實勞資雙方都有共識的，愛說「圈子很小」，但默默吃虧的也不見得一定是勞工

點一首陳勢安的好愛好散