我還是新鮮人的時候應徵了一家小型自媒體公司
一開始很新創很美好，制度很自由
進去之後才知道是屎坑阿
不只是沒人教，前面那個前端都不知道走多久了，該維護的東西連文件都沒寫，我根本是
要從頭來，跟老闆反映他說好幫你徵一個人
完了！徵進來更是地獄，他薪水又開得不高，也不可能是中高階人才進來，所以我自己都
還在摸索了，還要教一個拖油瓶
畢竟年輕，我想著我撐過去人生以後沒有什麼難得倒我了
果真撐過去一年了，該走的也都走光了，受不了老闆的、太操勞的就走了八、九個
好在技術部門開始可以自主營運了，我開始轉成PM的角色，跟其他部門協作
一年前的地獄再發生一次，跨部門東西從頭學，企劃部受不了離職，鍋又變到我頭上
那時想走也很難走得掉，畢竟技術部門還有我的小徒弟們我實在於心不忍
但經過了上一年的荼毒，我已經學乖了，我直接喊了兩倍價，他確實現在也找不到人空降
來幹了
反正案子都在我手上，對接窗口都是我，人也是我的，不接受我真的可以拍拍屁股把人帶
走，最後妥協1.75倍價，反正做的都不是特別快樂，但多了好多錢錢，心裡是還過得去啦
想當然爾最後結果就是這種沒有遠見的老闆，被自己給搞死，營運不下去，對社會來說也
只是新公司又死了一個
真的要說有沒有學到，老實講我學到超多
要在我剛出社會就摸到這些東西或是當學別人主管的機會很難得，只是超級累，每天壓力
超大覺得狗都沒有我累
結語：我並不提倡大家扛下去，蠻吃你的個性和最終想拿到什麼
人生快樂最重要，若薪水高到讓你很快樂，那也是挺重要的，也不要因為在意年資而痛苦
不離，他們沒有那麼偉大到犧牲你的不快樂
※ 引述《mcumaple (雲淡風輕)》之銘言：
: 剛入職軟體品保新工作沒多久，觀察下來發現有數點跟原先面試前的認知有明顯差距。
: 1.流動率超高:
: 剛進來同一個單位只有我和另一個待不到半年的同仁，聽說在我進來前已經走了4人以
上?
: 過一個月其他單位含HR加起來就走了6~10人，重點是全公司也就30人不到。
: 2.公司流程混亂:
: 完全沒有任何交接和有人帶，剛進來就是自己摸、自己亂看，前人留下的東西根本看不
懂
: ，前面負責的人都走光了，問其他單位在職的人也不知道，才進來一個月多大主管趕著
把
: 幾年前開發過的產品拿出來上線，問題是我們都是對那段開發過程都是問號，上線後才
一
: 堆問題，然後把線上問題丟回給我們處理。
: 3.職稱有差距:
: 應徵時和錄取的職稱都是掛工程師，但剛到職不到一個月就被交代要帶一下新人，之後
有
: 其他新人來介紹時都被介紹成代理組長，但明明沒掛管理職，領的也是工程師的薪水，
甚
: 至因為因為公司沒流程制度，別的單位常常凹我們這個單位，常常不照正規流程做事，
因
: 為不是真的主管也無法拒絕，上面主管非品保出身無法理解我們單位是要有套正規流程
才
: 好做事，只是一直把事丟下來。
: 4.團隊人數少:
: 只有3人，基本上都是達到飽和狀態，我這邊除了要做事又要做管理的工作，上面的還
時
: 常想做更多東西，譬如要做自動化、新的大案子、舊的案子拉回我們這邊做，有反映希
望
: 補人，但上面認為不急著要加人。
: 感想:
: 基於以上工作時都不是特別開心，覺得自己只是一個工程師，剛進來二個月都還沒辦法
熟
: 悉整個產品，就被凹了扛主管，但不給主管權力和主管薪資，想改流程又沒真主管的權
力
: ，但不改流程又會被陰到，走哪都是坑，整個力不從心。
: 有萌生想換工作，但上份工作做不久，現在找肯定會被質疑怎麼都待不久之類的，甚至
薪
: 水也可能變低。
: 是否也有人有類似經驗?
: