因為博客來事件以及過去的一些親身經驗，
想討論一下台灣企業在入職訓練或之後的各種教育訓練中會提供
勞動法規課程的比例高嗎？特別是上市櫃這種有規模的企業？
還是其實企業還是希望勞工不要懂太多比較好呢？

一定是最後一句的啊，台灣狗資方意外嗎

勞動法規應該不是要對勞工進行的必要訓練自己的權益依該自己爭取，主動去了解勞動相關法規

錯誤劃線，重點是不要做錯事

有規模的公司也別太期待

沒有，我待過的大公司也沒有

頂多上上消防演練課

臺灣資本家有錢寧可砸大錢委任王牌大律師跟勞工打官司…

會啊 只講對公司有幫助的法規

勞基法自己讀就可以，公司教這樣要幹嘛？

傳產小公司有诶 不是勞基法規定要定期開勞資會議嗎??

以前我還遇過小公司人資說你可以請特休，但同不同意是公司的權利勒，我在旁邊聽完，我就想逃了我

以前待的通路商有

傳產沒有日商有，會講公安勞基法勞工權利之類

有啊..前兩個禮拜公司才請外面講師線上開課講過還限制全部的人都要有聽過簽到跟小考..

除非法規大改不然不會上當年特休改制才有特地開課，倒是健康相關似乎是必需有

人事人資都忘了自己是勞工，比較靠近資方以為自己是老闆

大公司基本上會有帶教育訓練，但大部分的人都在神遊比較多，認真聽的沒幾個

agree除非貴單位 資深同事都不在第一現場 那新進員工怎麼可能馬上速成現場的資深同事 通常掌握的複雜度會高於新進同仁新進同仁 是否具備一定程度的基礎 那要看 否則團隊進度長官不是那樣親切笑臉迎人的好嘛

沒遇過

小公司不會

小公司你在面試時，只要問公司是否符合勞基法，面試主管就會認為你很麻煩，不想錄取你了

不會。

面試就會跟你講照勞基法吧哪有教育訓練學這種東西的? 你自己覺得合理嗎

之前上市公司有

有略提一點而已，反正有疑問都有人資或工會可以隨時諮詢

大公司基本上會

一大堆巴不得你不懂……才凹的了 哈哈

嘿啊，你不懂才好凹，你懂了一直跟他說你這違法，那違法，他才覺得麻煩勒

我們公司一切遵照勞基法，有勞健保跟加班費再多一點就是加班1.33 1.66，沒了