請問大家，
我將於年底離開目前的約聘工作，公司有以資遣處理，
目前有個疑問是如果不馬上去申請失業給付，而是先試著
找工作，也進去做了，例如做了兩個月，覺得不適合而自請離職，
那我還可以用目前這工作的非自願離職去申請失業補助嗎？
也就是在申請失業補助的二年期限中，如果有先去做過別的工作，
那還可以申請失業補助嗎？
謝謝

應該是先去申請失業補助,勞工局先受理,期間你也去找工作,中了先去上,我記得有個期限你問一下勞工局,該期限內新工作做了不適應離職, 就還是在失業補助認定期限內.所以如果新工作試了無法適應,不要拖太久,要走要趁早.

感謝一樓，這個期限我在網路上找過，是14天，覺得太短了，還不足以知道新工作適不適合...

對,14天. 但如果你是指都先不要去勞工局申請失業補助而是先找新工作試試,這我就不知了.當年我是立刻就去申請的, 因為不是去了就能馬上審核領錢, 還需要一段時間.

不行會變成自願離職，先去勞工局受理再去找工作

不行，建議申請失業補助，受理時間約兩週而已，申請期間也可以找工作，只是要算好失業認定後再加保 確保資格，或是提前跟雇主溝通到職日，生效後並馬上開始新工作你工作三個月後真的覺得不適合，還可以額外領到提早就業獎金(N*0.6)*3再離職，這是非願離職的權利可以把握。

當然不行啊~開什麼玩笑，都自願離職了

好像是可以的

就是14天，你第二份工作假如都做兩個月 就要凹資遣證明

你叫公司先不要保勞保 做到快兩年再去申請都沒問題有勞保紀錄就是14天以內要離職

不要走旁門走道，答應員工上班先不勞保的公司，一定不是正派的公司。如果不幸期間發生事故也沒有保障制度的本意 是讓你失業期間真的找不到工作時的補助不是讓你在那邊鑽漏洞拿錢，那跟黑心老闆有什麼兩樣要是我遇到這種面試者 直接就打槍

約聘有一個月的空檔才能登記失業看到了已資遣處理

申請失業補助的前提就是要有非自願離職證明，自請離職就沒辦法申請