如題
請問面試時公司無詢問期望薪資及待遇
在面試那一階段提出會比較好
1.人事或部門主管的初試
2.中階主管複試
3.最後的高階主管面試
作者:
pujos (lks)
2022-12-22 09:09:00第一階段
作者: mikechang829 (Back,Perspired) 2022-12-22 09:18:00
最晚第一階段最後要問 HR也怕浪費主管時間
作者:
GEoilo (我不想~~)
2022-12-22 11:52:00基層就多聊多練習沒差，中高階去之前直接就問吧
作者:
prodd (用力呼吸，看見奇蹟！)
2022-12-22 13:24:00通常在HR階段，有很多公司的用人主管是確認能力不是談薪
作者:
frontseat (運動會變高!!是要這樣啊!)
2022-12-22 14:00:00第一關就該問要不然浪費太多時間了
作者:
DKnex (DK)
2022-12-22 15:33:00第一關就該提
如果是喜歡的工作 沒有到最後我不會提因為當主管夠想要你 就會幫你爭取 反之 HR會直接把預算外的刷掉
作者:
gs00001 (gs00001)
2022-12-22 20:35:00薪水通常不是主管決定的，主管只負責砍薪水，因為那是他的績效之一，談薪水還是要回歸到HR或老闆。
作者: wonder6253 (wonder6253) 2022-12-22 21:03:00
早點問才不會浪費時間
作者:
fim (不空)
2022-12-22 21:48:00真的很喜歡的工作 姿態會放低一點
作者:
s148235 (羅子揚)
2022-12-22 23:47:00認真回，面試到最後一關再提薪水，越晚提對雇員越有利。因為在面試前期，雇主問你薪水是用來剔除開太高的人；面試越到後期，問你薪水，才是真的要談的階段。把握兩個原則提升談判籌碼：1絕對不提前一份工作的薪水 2不到最後一刻絕不透露預期薪水有些人可能會說，一開始不講豈不是浪費時間面試那些根本開不到你薪水區間的公司嗎？實際上是，如果公司真的夠喜歡你、夠適合，薪水就有談的空間，在面試的前期重點展現你能解決公司什麼問題，面試後期就算你比其他人貴，不見得錄取機率比較低。
作者: jingword (ㄟ(‵□′)ㄏ) 2022-12-23 08:47:00
推樓上分享 但這種情況應該比較常出現在大公司及中高階職缺
作者:
wu0h96 (喜感)
2022-12-23 11:23:00跟人資接洽第一件事情就是問薪水給不到我開的薪水我幹嘛浪費時間面試
作者:
asspii (API看下去吧。)
2022-12-23 12:17:00越早問越好，最好是進入1前，節省時間。前提是有工作經驗
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2022-12-23 14:04:00第一階段，錢不夠後面就別浪費時間。有沒有經驗都可以問，誰不是為五斗米折腰。
作者:
b122771 (旅越張大師)
2022-12-24 12:34:00當義工？
推s148 記得之前在科技工作講中也是提到類似的情境這招尤其適用於多階段面試的科技業
作者:
ysb727 (軒)
2022-12-25 15:57:00一