大家好
因為這是第一次提離職
所以有點怕疏忽了什麼
想請大家幫我看看有什麼問題嗎？
在某公立醫院工作
明年一月初才滿一年
由於個人因素 希望二月就可以完全離職
因此目前預計在這個月提離職 做到一月底
目前醫院已經公告年終獎金發給日是一月中
想問問這樣會有被砍掉年終的風險嗎？
年終是固定的 所以應該也不會有縮水問題
目前聽過的說法
1.只要做到12/1就有年終（這是別的公立醫院）
2.發年終當天在職即可
以上兩種情況我也都符合 所以應該拿得到
但我有點擔心如果這個月提
會不會年資就只計算到這個月（這樣不滿一年）
但我實際做到一月底（有滿一年）
應該還是拿得到年終吧？
另外最近有員工面談（談未來規劃等）
想問問提離職是不是應該順勢提出
不然面談完突然又提離職 感覺觀感不好
但我不確定面談會不會影響到年終
（關係好的同事說不會 因為年終是固定的）
謝謝大家的回答
如果有違反版規再麻煩叮嚀我一下 謝謝
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2022-12-19 19:14:00問就是入帳後再提
作者:
your0207 (Daughtry)
2022-12-19 19:20:00面談不就是來打考績的
作者:
undersky (undersky)
2022-12-19 19:32:00一律建議入帳在提 都要離職了還在乎什麼觀感
作者:
c79143014 (I want.....)
2022-12-19 19:41:00錢入帳才是真的
拿完再問，先問直接龜苓膏華人的世界，沒有秘密，說出口沒一週全公司都知道
年終都是看各個公司規定，如果沒有寫在勞動契約裡面，公司不給也不違法，如果你不敢問人事，那保險一點就等領完再提離職
作者: leavefly (leavefly) 2022-12-19 22:02:00
領到再提~不燃87%一毛都沒有
公家聽過幾個都12月有做到底的會有，然後年終本來就是算1-12月的在職日去按比例算的，跟你ㄧ月做到幾號沒關係喔
問問同事總會知道吧，之前在公家機關統一是計算當年一到十二月的在職比例，只要12/1還在職就領得到，會計才不想管你會不會年前走，反正年終都1.5個月
作者:
c80352 (諳語)
2022-12-19 23:16:00領到年終馬上提 還有一個多月 可以的 臉皮要厚一點
作者: openrobert (魯咪) 2022-12-20 00:31:00
看你覺得一月底走重要還是年終重要
作者: tsunade802 (紫陽花) 2022-12-20 01:23:00
如果不等入帳再提，就要小心他們叫你提早離職
作者: wwjyin (光被八表) 2022-12-20 07:38:00
咦，公立醫院計算年終，沒有按當年度在職比例發年終嗎？當年度工作11個月也給1.5年終？真的建議問人事比較準～
按勞基法你滿一年是10天前提就好了不是嗎啊是滿20天 我記錯了
作者:
cdwu503 (阿神)
2022-12-20 08:41:00要保險入帳在提，就算做滿不代表一定會給
作者:
SSSONIC (...)
2022-12-20 10:40:00當台灣人吃素的？
作者: EFFPOLO (EFFPOLO) 2022-12-20 10:57:00
入帳再提真的比較保險
作者:
ryancij (ryan)
2022-12-20 12:04:00入帳後啦 還沒發人家剋扣給你告都爽
作者:
cblade (cblade)
2022-12-20 12:20:00入帳再提，先提離職沒年終你也沒辦法，誰知道會不會改要先提，有年終算賺到，沒年終是剛好
作者: YeargLitch (超前部屬) 2022-12-20 15:31:00
拿到錢再走啦
到底在想什麼 一般公司你如果入帳前提離職就不會發年終給你了有必要早那10天放棄年終嗎？
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2022-12-20 16:57:00好啦 大家都建議了不想聽就去賭一波吧
作者:
frontseat (運動會變高!!是要這樣啊!)
2022-12-20 17:52:00確定領到再提吧 滿一年提前十天就可以了吧？
作者:
rufous (ä¸é¡˜å¹³å‡¡)
2022-12-20 18:08:00滿一年是20個日曆天。你們是打考績，還是看在職日，如果是後者就沒差了
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2022-12-21 09:13:00觀感其實很重要，尤其現在人資喜歡找以前的工作單位聊聊。
作者:
z90286 (我的世界,你的天空)
2022-12-21 09:52:00to6樓。我公司更誇張 正在講的事情 ing就在討論或是開始傳
作者: features (日子一天一天過) 2022-12-21 15:18:00
這麼在意年終就領完再提啊先講難保年終不會被砍
作者:
MyNion (Nion Lee)
2022-12-22 11:00:00紅明顯，你要看你的年終是不是有載明在合約裡合約有載明如「保障年終XX月」，那就是一定要給，不給可告如果沒有的話，那你就只能去賭公司人品，如果你不缺錢的話
作者:
andylin2011 (snopyloveyouforever)
2022-12-23 09:50:00曾任公職的來回一下公職的年終獎金是按月比例發放（當月只要在職1天就會計入）該年度12個月裡頭在職n個月年終獎金就是n/12*月薪*1.5與你112年何時離職完全無關如果你是112年1月2日離職因為1/1還在職所以你就有一個月113年發112年度年終的時候你就會有1/12的年終計算方法就是如上到時候都會撥到你的薪轉戶不管你當時候是否是否在職然後考績獎金則是該年度在職6個月以上才有打考績然後打乙等以上才有所以你111年度也會有的同樣與是否在職無關當然這制度適用前提你必須是公立醫院編制內的公務員（含各種公職醫事人員）如果你是契約醫事人員臨時人員 約用人員甚至勞務承攬派遣到醫院的就不適用上面我說的而應以契約為準
作者:
fir191938 (fir191936)
2022-12-24 23:47:00入帳後再提 不然上面想什麼你也不會知道