專訪／好想進外商半導體！美光大學姊曝新鮮人年薪百萬 「升遷只看1條件」
2022-08-09 08:00記者高兆麟／台北報導
半導體業的高薪，羨煞不少人，更別說半導體業加上外商光環，高薪、高福利讓許多新鮮人
非常嚮往，但也有許多人想進入產業卻害怕自己條件不夠，這次《ETtoday東森新聞雲》記
者特別專訪美國記憶體大廠美光台灣人才招募處長張嵋嵐，藉由這次專題報導，帶大家一窺
外商半導體大廠HR是如何找到理想人才，首從招募方式看起。
美光目前大約有1萬多名員工，薪資部分，大學新鮮人大約平均100萬元，IC設計相關則是大
約是150萬元，目前美光目前的職缺也包含製程、設備、產品工程師，但張嵋嵐也表示，其
實美光早在疫情前，就已經很缺人了，而在疫情之後，這樣的情況更是嚴重。
張嵋嵐表示，其實科技人人才一直都難找，以她的經驗來說，其實很多女生都很適合進入半
導體廠區工作，像是機械工程其實有很多女性參與，另外，其實美光也利用學長姐推薦制來
尋找優秀人才。
張嵋嵐笑說，學長姐推薦是一個很有趣的招募方法，特別是透過這樣方式進來的人，其實品
質都不錯，在推薦時就已經經過一輪篩選了。
同時，美光也利用研究計畫跟學校合作，來招募大學新鮮人，像今年的實習生計畫，就有大
約120到140人參與，且美光透過大學徵才博覽會的途徑，可以當場面試，當場就錄取，薪資
待遇也很不錯，一個月提供4萬4千元的薪資。
談到美光為員工設定的職涯規劃，張嵋嵐說，其實公司在大學新鮮人這裡投注很多資源，前
18個月訓練下來，每三個月就會檢視一次是否能升遷，通常百分之40的人都獲得升遷，張嵋
嵐也強調，在美光，升遷與否完全看工作表現，年資不在參考之內，張嵋嵐也舉例，之前有
人在美光做12年就當上廠長，以廠長來說非常年輕，那名員工當上廠長後，底下的員工其實
多半都比他年長許多。
張嵋嵐也說，公司也提供很多教育資源還有內轉機會，每100個職缺大約就有20%是內部申請
，疫情前每年也都會外派許多員工，每年大約200多人。如果想回學校念書的話，公司也會
補助80%，且公司內部也有提供很多進修資源。
張嵋嵐也透露，針對這些想進外商的畢業生，她會希望他們擁有這三種特質，包括Growth M
indset(成長心態)、合作能力以及領導力。
張嵋嵐針對成長心態解釋，她表示半導體更新的速度非常快，一個人不太可能一畢業，就打
算用現有的知識技能一輩子，因為每一年的工作技能都可能會不一樣，因此明年用的技能，
很可能是今年才學到的，因此有成長心態非常重要，要時時刻刻督促自己學習和成長，告訴
自己「今天不會沒關係，但我明天一定要會」，有這種心態非常重要。
另外，由於半導體產業分工非常複雜，因此張嵋嵐也指出，來美光工作的人必須要能證明自
己，能夠和不同的人合作，這裡不只是同事，而是指不同部門、不同階級的人，都必須要能
合作。
張嵋嵐也舉例，曾經有新鮮人要和日本的部門合作，要一起出差到美國把一個案子做好，在
這樣的任務中，員工也要能和不同文化或國家的人一起合作，所以美光不只在意員工個人的
能力展現，也很在意員工是否能和別人一起合作。
張嵋嵐也感嘆，其實台灣的教育環境常常培養出許多單打獨鬥的人，因為只要學科好，就可
以獲得成功，但在半導體產業，甚是在大公司中，想要成功必須要能夠合作。
講到這裡，張嵋嵐也話鋒一轉，談到第三個關鍵能力，也就是領導力，張嵋嵐說，由於要和
不同部門的人合作，當然就不能每天只是跟隨，而必須要展現出自己的領導能力。
張嵋嵐說，在領導能力方面，其實台灣在這裏有很多精進的空間，台灣需要更多人願意站起
來說「這個交給我」，或許很多新鮮人可能沒辦法剛進來就能做到，可是回到剛剛講的成長
心態，這個就是新鮮人需要學習的地方，今天沒辦法做到沒關係，之後一定要能做得到。
近來因為半導體業高薪人盡皆知，也有不少文組畢業生也非常嚮往投入外商或科技業，希望
能夠跳脫低薪環境，不過往往這些畢業生面臨最大的問題就是，除了商科會計或是法學背景
畢業的新鮮人外，很多文組生儘管想投入科技業，卻不知道自己能夠做什麼。
張嵋嵐對此就說，她就有遇過有求職的人直接問她:「我可以做什麼?」，這個問題讓她非常
傻眼，因為她認為，如果連求職者自己都不清楚自己想做什麼，那站在HR的立場，他們是來
招募優秀人才，並不是來輔導他們找尋興趣的，所以張嵋嵐說，這些求職者其實應該先想想
自己想做什麼，或告訴HR自己想做何種類型的工作，如果真的不知道，那也可以試著各種工
作都試看看，藉此發掘自己興趣。
張嵋嵐說，以美光來說，其實針對這些求職者，美光有AI系統可以藉由求職者輸入的資料背
景，去媒合適合他們的職缺，藉此讓他們找到最適合的職位。
最後張嵋嵐也對有心投入外商、科技業的新鮮人給予鼓勵，她覺得台灣有不少國際的人才，
品質是真的很好，這些人也非常厲害，但台灣學生相比外國學生要內向許多，希望台灣學生
可以更勇敢、更自信的展現自己。
張嵋嵐也舉例，同樣一個Meeting，台灣人如果遲到，他會感到非常抱歉，可能都不敢講話
，但曾經她就遇到一個美國人，都已經遲到加入會議了，甚至連這個會議在講什麼都不知道
，但這個美國人還是勇敢表達自己甚至要求給予自己機會，這就是美國人才的優勢，非常勇
於表達自我跟為自己謀求機會。
張嵋嵐說，一個人想要進步，沒有去嘗試，沒有去犯錯，這樣是不可能會進步的，她也希望
這樣勇於嘗試的精神，可以讓更多台灣學生，在求職上能夠有自信追逐夢想。
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每年那麼多理工畢業生，為什麼還說很缺科技人才啊？