本魯最近打算換跑道
想請問大家，一般跳巢的是談薪資部分
但我對假期比較重視
請問大家再換工作的時候
會談特休天數嗎
謝謝
作者:
sck921 (The Fate)
2022-08-17 12:49:00那你為啥不直接找兼職打工就好？
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2022-08-17 12:50:00可以這麼做 但你算一下就知道假期換算成薪水才多少所以不如直接找那些有特別休假制度的公司
作者:
biffer (NO.5總是讓我想跳舞~)
2022-08-17 12:54:00除了勞基法的基本，要有特別的就是外商比較有的談
也沒打算養老啦，只是從一年十幾天，變成半年三天開始熬，好像有點少…感謝前輩回覆
作者: mcumaple (雲淡風輕) 2022-08-17 13:24:00
找工作時選假給多的不就好 普遍假都是全體員工都一樣
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2022-08-17 13:41:00沒什麼特別的話，公司不太會為了你去調假吧，不如去找整體假給很多的公司
作者:
yorkhung (CouponMaster)
2022-08-17 13:42:00基本上公司假期制度每個人都是一樣的。不用特別去談。
作者:
RINPE (RIN)
2022-08-17 13:52:00會呀 錢到一個程度後 就開始減少工作時間了
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2022-08-17 13:57:00
都是可以談的，看你什麼能力罷了，你挖一個人來當CEO你跟他說你假跟全體員工一樣半年三天嗎，別笑死人
作者:
c79143014 (I want.....)
2022-08-17 14:31:00改半年三天不錯了，以前都要熬一年才有假。我也是過來人原po慢慢熬吧
作者:
XDdong (冬冬)
2022-08-17 14:34:00公司不太會特別弄新制度給你吧 直接選假多的投
作者:
Mancer (human capacity)
2022-08-17 14:45:00你可以提，但組織要看制度的
如果你的核心競爭力很強大，你可以提要求，年資延續我就遇過一個空降的副總，老闆要求，年資六年起只知道是TSMC來的但履歷跟背景在公司內部完全查不到反正老闆說了算
作者:
gs00001 (gs00001)
2022-08-17 15:13:00到職半年至一年有三天特休這是遵照勞基法而已，某樓說不錯到底是被慣老闆凹到什麼程度？蠻多大企業一到職就有3～10天特休
作者: blauwind (風兒) 2022-08-17 15:25:00
之前應徵一份薪水比較低的工作，主管說一個月有一天特休作為補償，供參考。
在台灣，遵法就是偉大，現實是大家多數都不守法。垃圾民進黨就是一路靠不守法不守規矩上位的。
作者: ivan6932 2022-08-17 17:29:00
這本來就是可以談的一部份，找工作不是當奴隸有疑慮本來就應該在面試的時候問清楚不然甚麼時候要問上面有些人不知道在酸甚麼的?自己不敢談還不讓別人談?
作者: goheihaley 2022-08-17 18:27:00
垃圾國民黨就是典型的資方打手 莫忘22K及無薪假是偉大發明
一定要談，但公司會不會承認你過去的年資，就看有多需要你。基本上還是跟公司文化有關，不太會為了你開特例
可以找找看外商 假比較敢給 我跳槽到新公司 到職試用期三個月過後 公司年假直接給15天不囉唆
作者: chunfo (龘龘龘) 2022-08-18 00:52:00
不少公司有保留七天假轉換成彈休 連假都吝嗇的公司文化也要好好觀察 十之八九工廠思維極重
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2022-08-18 03:11:00看公司吧，你可以找外商，有的假期無限不用扣錢，只要工作做好隨時可請假，但通常工作忙到很難排
這是要怎麼回答.先給多一點資訊吧 年資?能力?產業?
作者:
murmured (融化的太妃糖)
2022-08-18 19:59:00可以談談看
作者:
wngub (想飛)
2022-08-21 07:39:00我有談...認10年年資。不然落差太大沒動力換。