想問各位前輩
公司成立快10年約50人
但目前沒有人資的職位
人資工作主要是行政人員和老闆在做
面試則是部門主管面試為主
這樣會對員工有什麼影響嗎？
因為之前待過的公司都有人資這個角色
但主要也是招聘跟發薪水為主
好奇公司有沒有人資的差異？
作者:
gs00001 (gs00001)
2022-07-23 16:19:00公司更省錢，小公司挑員工都是看眼緣，工作能力跟人格特質是其次。
作者:
pushpull (pushpull)
2022-07-23 16:48:00沒有影響 小公司人資進來會更亂 為所欲為
影響應該不大 有些小公司找人很看人資個人喜好懷疑那樣 會專業、好到哪裡去？
作者:
dayend (神無月)
2022-07-23 17:00:00這就代表你公司的人資就是老闆 不代表沒有人資~沒有要發展勞資關係 員工發展和企業文化 有沒有人資沒差~如果有違反勞基法的事 老闆自己做也不怕被人資抗議檢舉~很多公司 老闆自己當總經理 沒總經理 也不會有啥影響~
作者:
pplluu (我好窮)
2022-07-23 17:42:00沒什麼影響 小公司都老闆說得算 人資也沒什麼權力
小公司，很合理。就算到了一兩百人的公司，有時候人資長也是副總經理兼任
目前正在這樣的公司，坦白說...很多雷點，影響很大，比勞基法還大哈哈，其它的自行體會吧不解釋。
作者:
SSSONIC (...)
2022-07-23 21:04:00人資也是老闆的爪牙 為虎作倀而已 難不成還會替員工維權?
作者:
Simonfenix (Livingfailure)
2022-07-23 23:41:0050個老闆自己喜歡就好，人數還不夠多
作者:
Lhmstu (lhmstu)
2022-07-24 01:24:00小公司就老闆自己挑人就好了吧
作者:
z29923920 (z29923920)
2022-07-24 01:37:00正常
作者:
dayend (神無月)
2022-07-24 10:31:00還沒有遇過人資是站在勞資中間的 都可當作沒聘過人資XD即便大公司 沒有能說服老闆的人資 也可以當沒人資~所以 不用太在意 台灣不重視人資 不給人資地位不只有老闆~很多人資自己也沒料 沒種 沒有辦法勞資平衡 員工也瞧不起要真期待公司發揮人資功能 大家也都看好戲 誰肯好好當人資別傻了大家 期待幫妳們的人資 那你們幹了啥?人資也需要一份工作 要為大家長出道德勇氣 你們值得??人資功能無法發揮 是大家和慣老闆們一起造成的~大家一起看不出人資功能 所以台灣公司沒人資 正常啦XDD
作者:
NDark (溺於黑暗)
2022-07-24 10:57:00會有對勞動法規不專業的可能性勞動法規是需要去學習了解更新的不懂勞動法規的老闆可能會自行擴大解釋到最後很有可能會演變為“怎麼就你這麼麻煩”的情節我遇過的人資法務都很遵守法規因為他們知道出了事情會要背鍋被辭職事小，法律責任事大
我意思就是樓上大大說的，公司沒人資，因為不重要到不需要，但直接抗衡的是老闆；若有人資，就算幾乎站在資方，但它畢竟是一個職位，是職位就有個人責任，排除老闆自己人，真違法對簿公堂到時老闆推給人資，她急了不是苗頭不對快逃就是把公司認了，再怎麼資方打手總有家室吧？有個夾在中間的人還是比直接面對大鯨魚好
作者:
yolanna (Totally Ariel)
2022-07-24 12:55:00代表這間公司規模就是這樣，不太會長大了
作者:
askia (過客)
2022-07-25 11:02:00有，少了一個老闆的打手
作者:
englwings (Happiness :))
2022-07-25 11:36:00小公司正常 但要注意有無遵守勞基法 剛畢業遇過一家小公司公司規範沒在更新的 特休直接違法 另外推上面y大就是老闆說得算 不會再長大了 可能公司就是那樣了
你也說了人資工作有人作，那不就沒差嗎，勞基法哪有那麼難
作者:
dayend (神無月)
2022-07-26 21:27:00我就偶而會想把公司人資砍光 就不會有人催我發獎金福利~