這裡分兩個層面來看
行政法和民法
勞基法離職效力是單方面意思表示
確認有傳達到即生效力
例如說傳line給主管
老子/老娘今天不幹了
當主管已讀的那個瞬間
法律效力就生成了
更狠一點就是發email給主管cc給人資
確定發送出去並截圖/拍照存證
就生效了
由於是單方面意思表示
另一方沒有慰留
接下來就是跑離職流程而已
如果你說你不幹了
但反悔了可以撤回嗎
答：不能單方面撤回
除非資方同意
所以離職效力是掌握在你手中
但撤回許可是掌握在資方手中
那勞基法離職預告期又是怎麼回事呢
那部分就是民法的部分了
沒強制力亦不影響離職效力
沒有罰則的條款我們稱之為
訓示條款
就像是民法第1084條開宗明義
要你孝順父母
阿你沒孝順父母會怎麼嗎？
好像真的不會怎樣
那有人會問
離職流程沒跑完會影響離職效力嗎
答案是不會唷
雖然不少公司會扣著這條
說你沒跑完離職流程就不能離職
然後流程扣死死的
硬凹半個月一個月
就只是欺負不懂的勞工而已
至於沒有在預告期前離職或沒跑完離職流程會怎樣
這部分就是民事的部份了
對方可以告你要你賠償營業損失
but…很重要的就是這個but…
營業損失的舉證責任在企業
正所謂舉證之所在，敗訴之所在
為什麼很多勞方還是會被吃死死的
因為跑訴訟對勞方來說成本頗大
至於在預告期前題提離職的好處是什麼
只是減少資方告你的機會
以及未來在訴訟賠償的部分
比較能站的住腳而已
明眼的企業就會打消念頭
但即使在預告期前提離職
資方能不能告你
答：可以
訴訟是憲法保障的權利
提告與否，跟起訴與否，以及勝訴與否是三件事
要賭一口氣的企業還是能提告的
另外只有刑法以及部分行政法
會有檢察官判定起訴成功與否
民法都是直接就告了唷
頂多跑調解程序而已
這也是為什麼民事訴訟訟棍這麼多的原因
※ 引述《powernba (菸酒生)》之銘言：
: 各位大家好，
: 小弟最近有遇到一個離職方面的問題。
: 我在7/14跟我的主管提出離職，根據勞基法的規定，工作滿三個月但未滿一年者預告期
: 是10天，意思就是從7/15開始算起到7/25就可以離開公司。
: 但主管說公司的制度是星期五才能跑離職，同意我可做到7/22即可離開。
: 現在主管突然跟我說我的離職簽呈如果7/22前還沒跑完，可能需要到下周才能走。
: 雖然被搞我有點不爽，但我有個疑問想問大家，距離我提出離職只過去7天，
: 但先前我的主管已同意我可以提早走，在法律上我是否站得住腳?