因為人力派遣公司與用人公司合約到期，
所以陸續與被派遣的員工在談離職的事情，
因為距離太遠，所以是以電話方式通知。
就我所聽到與理解的部分如下:
**自願離職:
1.有離職金(不確定是否稱為離職金，此金額是由薪資與年資換算出來的)。
2.用人公司會續開職缺，仍可向新的人力派遣公司投履歷，在原公司續任的機會頗大。
**非自願離職:
1.有資遣費。
2.須向勞工局報備。
3.有些人怕因為被資遣而離職的話，找工作時會給人不好的印象，
所以通常都選自願離職。
當下關於非自願離職的部分，不太知道要問什麼，
後來上網搜尋了一下，似乎都說不可以填自願離職，否則會喪失很多權益。
因為被資遣而離職，真的會造成後續求職時有不好的印象嗎?
目前公司是先給「合意終止勞動契約同意書」，
因為該同意書有提到:
本人願拋棄因本合約終止勞動契約案所衍生之對公司所有請求之任何民刑事權利。
擔心是否真的會造成權益受損，所以想請教大家的看法
又或者，這只是人力派遣公司為免日後麻煩而求自保的內容而已呢?

被資遣怎麼會是合意？這不就是自願離職

不會有什麼不好的印象，別聽資方亂屁

不好的印象？不解這種想法到底為什麼許多人都有要資遣就簽非自願離職，公司都不要你了你還幫他省事省錢

我記得除非應徵中/高階職位，人資會跟前公司諮詢如果只是主任/專員以下等級，不要再自我貼金!!被逼退，非自願離職，就一定要拿到非自願離職單。人資一定會唬爛對未來職涯發展不好，但其實是他懶得幫你向所屬勞動局申報公司有人非自願離職，同時還要知會老闆老闆一定會罵他多事! 有非自願離職單就可以申請失業補助幫助你最多六個月有經濟來源,支撐找工作~

被資遣沒人查的到,除非新公司去問前公司

不會有不好的印象，別被唬爛，為啥很多人有這想法

講人員縮編或者公司快倒就好啦

派遣不是只能算是合約到期的合約工嗎？也可以選自願/非自願嗎？（合約工是派遣公司跟我說的說法）另外回原波非自願離職那邊提到的：被資遣下一份公司查不到沒有觀感差的問題

回Auer，好像是因為當初合約沒有到期日，所以有算非自願人力派遣公司與用人公司合約到期可能也是個原因如果能以非自願離職方式，為何公司希望能以自願離職方式非自願離職對公司會有什麼不好的影響嗎?

可能是因為非自願的話他們要走勞工局申報的一些流程吧 對公司來說比較麻煩（如有其他了解的版友可再補充） 對於你這個個例的狀況，我個人會選非自願離職，畢竟不是你個人因素想離職的