關於年終真的是老闆說的算
今年我們公司是有賺的
早上老闆就一直強調今天發的是績效獎金不是年終，請問這個有怎樣差別？

沒啥差吧

表示還有一筆年終會發給你？

就是前幾天離職的人會領不到獎金如果是年終獎金，離職的人是可以拿得到的因為年終獎金是年度工作的獎金

就是還會再發年終給員工啊(如果有年終的話)

看拿到的金額有沒有符合預期吧，名目無所謂

表示公司要有賺錢才會發「績效」獎金，不是年終就會有獎金，因為我們公司也把季獎金的名目變成績效獎金了

表示還有一筆年終看看華碩

會有兩筆啊，以前公司就是年終12個月+績效4-6個

而且公司規章通常也會寫發放當下在職才有

代表還有一筆年終R 我們公司就是這樣

應該還有年終吧 不過有錢就好哈哈

就是兩筆啊，我上週公司年終2個月，昨天發績效獎金2.5個月

績效獎金是工資，算平均薪資會被列入；年終獎金是恩惠性給予不能算在平均薪資，算補償金跟資遣費有差

沒差吧，兩個都不是常態性

一切依聘書上白紙黑字寫的為準

「有績效才會發的獎金」跟「到年終就會發的獎金」你看出差別了嗎？

就是 明年不要期待這一筆 有發算賺到

分開的啊 我們公司年終是固定兩個月 跟績效跟公司有無賺錢無關 績效就是公司績效*廠區績效*個人績效 兩筆一筆12月一筆11月發 然後蠻多公司都是隔年年中才發績效 或者是也有gg那種當季發一半績效 一年發四次 隔年七月一口氣給另一半的所以所謂gg開獎大家才會說*8

績效獎金可以跟公司章程強連結 例如淨利的10%，年終則是年薪的？% x 比例，但在小公司都是老闆說的算

除非白紙黑字寫，否則年終獎金也未必是年終就會發的獎金。