大家好！
想來請益有關目前工作的薪資水準…
我畢業於航運管理本科系
［第一份工作-船公司，任職近三年］
學士畢業就無縫接軌至中國籍船公司（台灣分公司）上班，入職先從出口文件繕打開始，大約做了快三個月，主管就跟我一對一約談，說發現我在做錯事被主管罵完之後，轉身就能調整好情緒及口氣，接起電話做好客服的工作，不會將自己的情緒帶給同事跟客戶，所以想讓我去挑戰做進口客服人員（職務特色就是有大量客訴電話XD）
在進口客服任職期間，原先的team（都是兩個人）大多需要每週四/五加班兩小時，我加入之後跟另一個組員配合融洽，我們能互相幫忙協助，後期加班次數屈指可數。
大約任職兩年進口客服後，主管又再次約談，說想讓我換去嘗試出口客服人員，這樣大概營業端都執行過一輪了。
於是第一份畢業後的工作，任職近三年期間，文件及進出口客服都輪過一次了XD
-離職的時候年薪大約近60萬-
［第二份工作-承攬業，任職已兩年半］
2019年中，換至現在的承攬業公司，
或許是因為小公司（13-14個人），所以比較沒太嚴謹（？入職至今約兩年半時間，做的事情沒有差太多，倒是已經換了部門名稱三次…組織圖更是重畫了不只三次XD
總經理其實很認真，但脾氣較急躁，或許我抗壓性比較好…加上比較能聽懂他想表達的內容，所以後期他讓我在營業部的基礎下，又兼任行政人資一職（沒有調薪，但要做的事情也不多，因為公司是有集團的，主要核算薪資或是招募等都有集團人資專業處理，我只是介於集團及公司之間溝通的橋樑，幫忙送簽自己內部的人事流程，並且協助總經理撰寫一些公告等。）
近期在考慮是否離職的原因如下：
1. 總經理近期可能面臨業績壓力，脾氣更失控一些…只要他在，辦公室氣氛緊張
2. 承上，故 最近看他看到我們休假就不太開心，先前嚷嚷著，自己有權力用錢買我們的特休假，不讓我們休
3. 兼任行政人資近一年時間，都沒有另外調薪，獎金也沒因此比較多…
4. 一開始入職有談好，每月會額外發給獎金，入職時因為操作比較困難的案件，（月薪37K）所以月獎金大約都維持在有10K左右；今年因業績因素，近期獎金大約都維持在3-5K。
5. 或許是基於對我工作能力的信任，但只要有其他同仁做不好、或是做的比較慢的工作，就會時不時改讓我去執行…覺得工作項目越來越雜，實質獎金及薪資卻沒有跟上工作量…
-年薪大約落在55-60萬-
［請益］
恰好上週收到會計通知，總經理安排在明年一月起替我加薪3K（同時間有四個人一起調薪），那麼我的固定月薪就有40K了，另外再加不固定的當月業績獎金。
想請益各位，對於這樣的薪資水準怎麼看待？
自己一直覺得想爭取更好，但身邊友人、親人、男朋友等，從我在前公司、直至現在公司，都覺得已經是很好的待遇，並且我基本上還是不太需要加班（偶爾週末要回訊息，這部分我可以接受），現在又遇到加薪，讓我有些困惑。
想請問大家怎麼看待？是否真的也認為這個工作狀況真的已經很不錯？
或者其實，我真的可再去替自己爭取更好的可能性？
（近期透過104找工作，現實是，大部分開出來的薪資都不是太漂亮…也或許就是要再花更多時間過濾吧！）