作者:
comato (站在世界頂端看螞蟻)
2021-12-12 06:51:30想問，如果待業中一段時間
1.待業時，也沒有去加保勞健保
等到找到工作後，公司要求提供退保資料
是提供前一份工作的離職證明+退保資料嗎？
還是，直接說待業，就可以不用提供退保資料？
2.假設，待業時有去工會加保勞健保
然後找到新工作，再去工會退保？
交給新公司是工會退保資料？
想重新好好找一份新工作
但年底很難找 T_T
目前在職的公司是說，
我可以先一邊找一邊做
但總覺得自己已經不喜歡這份工作模式了
似乎一直占缺也影響公司找人
因為離職程序要填離職日，
我目前填12/31，流程還沒開始跑
如果開始跑流程，我12/31還沒有新工作
就一定要離開的。
如果填明年1/31，那我中途找到工作
也不知道該怎麼提前離職。
所以想問，待業中勞健保與新公司的連結
另外，我已婚有小孩，小孩健保跟我
老公的薪資較高，沒有想轉到老公的部份
想問，我該怎麼做？
謝謝。
可以查到的事情就不要說謊待業期間如果想延續勞保年資且不想繳國民年金，可以找工會加入，但工會也要額外會費你不找工會的話，離職後的健保就要掛妳老公的公司一來麻煩，二來如果他薪水高的話，健保費也跟著貴
明年一月底不太可能找到工作讓妳任職的啦 一來就要給妳放過年 就算錄取也要等年後才會讓妳上工話說看了一下妳的發文 今年2月底從12年工作離職後 不到一年間應該快速換了超過五份工作 這是個滿大的問題要好好規劃一下自己的選擇跟檢視一下是不是有什麼問題...
我如果是HR，看到妳一年換三份工作，根本不敢把妳的履歷給主管，妳乾脆不要寫今年2月離職後有工作，用疫情、家人理由，再找下一份比較實際
作者: BUNIONS (....) 2021-12-12 12:45:00
結婚有小孩還敢這樣搞 老公滿包容妳的
如果妳老公收入是主力，你只是輔助，那就有比較大的彈性可以找到兼顧身心以及照顧家庭需求的工作，慢慢來 (依然要積極找工作，但要多想清楚這工作是否適合你)。不必告訴新公司HR你已經提辭呈，這樣對方會覺得你是不是很急著要跑。我都是跟對方HR說，收到聘書後35天報到，也就是對方要先給我聘書，我才會提辭呈
作者:
yi0116 (KEVIN)
2021-12-12 15:07:00現在有個資法 查不到吧
我從前一份工作離職做自由接案者一年，有加入工會，新工作報到就拿前公司退保證明，工會退是等新公司去了一週左右才電話通知退保
作者:
rfdgrfdg (AlanHart)
2021-12-12 15:20:00除非你自己提供不然公司根本查不到你過去的勞健保紀錄啦
其實不只是頻繁離職導致求職困難的問題 最大的警訊是自己的心理 可能會變成慣性離職的惡性循環 一不如預期或小小不如意就離職逃避 跟妳想的不一樣妳離職 輕鬆但妳覺得沒發展也離職 有挑戰的前公司找妳回去妳不敢還想著要跑去投沒有甚麼門檻的與妳專業無關的基層如品檢人員等 其實這都蠻糟糕的 真心建議要有下一份好好找的準備 好好釐清妳的想要跟需要 祝福妳
作者: kiosk (silence) 2021-12-12 18:51:00
通常拿上一份工作離職證明就可以，不一定要健保轉出單，雇主查不到勞保資料吧