先聲名 我是資方
有遇到以下問題 想請教一下各位的意見
今年年初開了一間零售小店 店裡只有我跟員工總共兩個人
該員工一開始任職期間表現還算不錯 但久了之後就有一些脫序的行為
慣性遲到(超過上班時間幾分鐘才到公司,任職前有規定如果無法準時上班要提前打電話說)
慣性睡過頭(一 二小時的那種 電話不接 聯絡不到人)
上班躲在休息室抽菸
跟客人要電話 約客人出去
讓客人直接到員工休息室
請他在上班時間做跟工作有關的事情 需要跟他報告 為何要這樣做 理由是啥
以上狀況在任職後期期間 發生次數至少有8次以上
跟他溝通 他反而覺得這些問題沒啥大不了
跟客人要電話 只是想認識對方 半年才睡過頭6次 一兩小時那種 這很正常
後來引爆點是10月底的某一天 上班時間快到了還沒出現
結果是在家裡悠哉的洗澡 當天也是遲到狀態 也沒回電給公司
隔天上班就說不舒服 可能昨天淋雨 當下讓他提早兩小時下班去看醫生
過了一天 上班前一小時來電說不舒服 要臨時請假 當下也讓他請
隔天上班又睡過頭 打電話也不接 後來兩小時後才出現
當天下班後又說隔天要請假休息 最後也讓他請了 讓他銜接兩天的休假
休假完也是上班前說要再請假 剛好這時間點是月底
離月初只剩四天 當下決定讓他直接休假休到月初再來上班
直到了11月初的某一天下班 就突然打給我說要離職
離職的理由是當初我有承諾要給他勞健保 但我沒去做
他直到11月初才發現沒有勞健保 覺得很錯愕 所以只做到當天下班後
說因為我違反勞基法 離職不用預告期 然後人就消失三天後才交接鑰匙
三天後該離職員工回來就說 要我開給他非自願離職表 要求我處理勞健保跟勞退的事情
當下馬上請會計師處理這件事情 最後跟對方溝通
健保可以全部補繳沒問題
勞退6%也可以全部補繳沒問題
但就業保險因為無法往前追朔所以無法補繳 連我直接去跟勞保局檢舉我自己也不給繳
這部分就只能讓你去檢舉我 我罰錢給政府我完全同意
非自願離職沒辦法開
結果一個禮拜後就收到勞動局的信 說是離職員工要開調解會 要求以下五點
1.開非自願離職單
2.給他資遣費
3.給他請假那幾天的工資
4.加班費
5.直接給他6%勞退的現金
該員工 1月初任職 11月初提離職
但中間因為疫情 行業是八大行業歸屬種類 所以有被政府強制停業兩個月
薪資計算 底薪+獎金 約四萬三左右
就連離職前 10月初 休了14天 只有上班17天 薪資最後也有三萬三
以上結束
今天我沒保 就保/健保/勞退 是我的問題 我絕對認錯
要補繳 罰錢 我全部都接受 但前腳跟我談 後腳直接檢舉 根本不給我時間去補救
檢舉就算了 還要我給一堆不相干的錢 自己提離職還要我開非自願 還要給資遣費
當天提離職 人就消失 把店放空城三天沒營業 三天後才交接鑰匙
我是否可以要求對方賠償這段時間的營業損失或是啥的?
請各位給點意見 感謝 !!