先承認我的確穩定性比較差一點,出社會七年但還沒有待過一個公司超過
三年,最高紀錄是兩年半,目前這一份已經快做三年了.
在其他公司我看過,有的待九年離職,甚至還有待十八年的主管離職,那個主管
那時好像也五十歲了,我想說待那麼久離職應該是要創業了吧?結果說不是,是要
跳槽..待了十八年老闆難道不想把他留下來嗎...
請問各位版大,你們通常在這間公司待五年甚至十年後,沒有想過說這輩子不會再
換工作了?如果在一間公司待十年以上突然跳槽到別的公司會不會不適應?
前面講的那位待九年離職的同事,似乎也是跳槽,但在外面好像做得不順利,離開
不到一年就回鍋了.
請問各位一般待十年還想換工作的原因是什麼?薪資嗎?都待十年了談加薪會不好談嗎?

組織改組啊 老闆高升換了個腦袋啊 我天天都想離職待越久越難加薪.....

不希望未來的路選擇太少或變窄 跳去更大更穩的傳產公司

我遇過有人出社會22歲就在同一個公司工作18年，到四十歲的時候不知道腦袋是被雷打到還是怎樣，竟然離職（不知道是不是被挖腳）。@@。

在一家公司待很久問題很大

談加薪? 你以為待越久 自己就越值錢嗎?

還有一種是二代接班，新官上任三把火

駱駝最後一根草

常跳槽 沒穩定性 待太久 沒衝勁不值錢

因為台灣不像日本有按年資調薪的制度 通常升到一定就卡住了

對公司失望+外面有更好的機會就會想離開

卡住吧 十年很有機會看到很多天降 但是老闆成見不讓你升

很多這種總仔換人 就會一堆中階主管離職 不意外

還好我主管在公司待了20幾年

換了位置換了腦袋，課長時同甘共苦罵上面，當做到上面時開始苛刻下面

台灣的年資不是參考用的嗎？會看年自私的大概就是產線的作業人員而已，其他的誰跟你看年資

被資遣啊幹

沒加薪 分紅越來越差

待九年，最後沒加薪就閃了。跳槽加超多…一年不到又跳。

前天公司才一個待16年離開的

我們公司今年走了十幾個15年以上的主管員工，二代接班，老人全掰了以前老董又比較會加薪，省了一堆

台灣公司跳槽才能加薪

換了奇爛無比的高層

上一份工作十年多，對育嬰女性不友善因而離職現在的工作獎金變少但育嬰友善

哀默大於心死

資遣或者部門收掉啊

升不上去了吧

跳槽加超多+1

將帥無能，累死三軍。

公司十年沒調薪

馬雲：錢，沒給到位；心，委屈了

你怎麼會覺得公司十年都不會改變?

我上份13年因不爽主管憤而離職 現在找到好主管..

有些工作做久會有擺脫不了的包袱隨著年資 包袱越來越大 (但薪水增加不成比例)

我做十年後跳槽加45趴 跳槽很爽滴

過來人 薪資是最主要的因素 出來以後薪資明顯比較多但是以前習慣的事全部要砍掉重練 也要接受新的不合理的事情 並不輕鬆 新公司的人當我空降處處提防想做的事也處處受限 但並不後悔 每個月多一萬多元還是很香的 只能安慰自己人的事到哪都一樣 都要適應

當初跳槽月薪從五位數立馬翻一倍到六位數, 股票分紅也沒少, 但要能適應新環境懂得一切歸零。

如果年輕時就在同一家公司待太久其實對未來職涯是偏負面的

對公司絕望+有更好的機會當然離開

錢給到位三十年也一樣跑啦

都做十年了還離開不是有特別高的薪水就是有特別不爽的事

主管越來越沒用