※ 引述《vi000246 (Vi)》之銘言：
: 像是看到這篇文章
: https://www.518.com.tw/article/1336
: 就說面試時不能提到期望待遇
: 因為如果超出公司能給的 就會提早出局
: 可是我覺得這樣不是很正常嗎?
: 公司給不起 那提早刷掉對雙方都好
: 為什麼要花時間進一間不符合你期望待遇的公司?
: 當然這樣做的前提是，你要很了解你在市場上的售價
: 用客觀方式評估自己實力，確定自己的期望薪資符合市場標準
: 可是寫期望薪資這個策略 好像也不適用高階工作
: 因為高階外商給的薪水可能超過你想像 這時就會造成低報
: 所以不寫期望薪資才是正確做法嗎?
: 看了很多人的面試心得 好像都沒有固定做法
我覺得這篇文章對薪資這塊不但不解釋清楚，甚至還引導閱讀者「降低對薪資的要求度以取得你想要的工作」
我在大學畢業後就在經銷商工作，可是就跟多數女明星想入豪門一樣，心中就是有個原廠夢，於是開始在業界內的外商求職。
美商A的總經理覺得我的母校不夠風光，希望我拿個名校碩士再去找他；另一家美商B很直接跟我說你的需求我們做不到，因為我要求要有國外工作機會。
下一個德商C就跟文章的情況很像，為了要一個外商夢，又加上我沒有外商資歷根本不懂外商薪資水位，在最後談薪資時來個大拍賣，成交。
sign offer那天我看薪水跟當初講的不一樣，多了3000，HR說我有工作經歷所以可以加一點，哇塞靠北邊啊，還沒開工就加薪你看是不是人生聖筊了。
後來我每年都在享受加薪，因為我的主管說，我當初面試時給他一個全公司最低價，他本來很得意結果被總經理幹到爆所以才回頭加3000，然後因為我是全公司同職等最低，依照薪資分佈，只有單純調薪，要到頂的話可以調10年。
每家外商喜歡的薪資分佈落差超大，有的就是業界前10%，有的就是永遠低於中位數然後大外宣是新鮮人最愛的外商，不同職等薪資範圍又不同，難道職等比你高但是薪資低於你，他就是猴子嗎？你的職等低但薪資高你就是天牛嗎？
再回到這篇文章，求職者降低或是不寫出期望待遇，跟有沒有得到這份工作，根本無關。
把自己的優勢放在正確的地方才能得到你要的工作，但是想要的工作跟想要的薪水很多時候不會綁在一起，即使如此也不要覺得降低期望待遇就可以拿到工作。
人家不愛你，下跪上吊還是不愛你，愛你的，放個屁都覺得你香。