[問題] 職業倦怠離職

作者: edyucheng (edyucheng)   2021-08-13 04:36:35
原本我非常熱愛我的工作,即使超時加班都沒關係,很喜歡這工作帶來的成就感。
但最近幾個月來,因為一些工作上和人際上的事,出現嚴重的職業倦怠。常常提不起勁,
過得很不開心,導致最近常常失眠,連續幾個月下來身體越來越差…
認真考慮後決定離職休息一個月,不想讓倦怠感一直持續下去…先把自己狀態調整好
不知道大家是否也經歷過職業倦怠?怎麼調整心態?
在這種情況提離職原因時,會真的說實話嗎?
作者: taipoo (要成功要積極)   2021-08-13 04:57:00
通常這狀況都跟人際關係有關係,多與親友聊天有助於恢復
作者: dong531 (貓王)   2021-08-13 08:26:00
沒有
作者: OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)   2021-08-13 08:29:00
2-3年發作一次,換工作就好了
作者: rahit (水元素)   2021-08-13 09:09:00
我覺得是你放太多心力在工作上的關係請個一週假休息一下吧
作者: KusoJontaro (萊恩Missile)   2021-08-13 09:13:00
最近聽到一句很有感觸的話「你職業倦怠的時候,回想你當初為什麼會進這間公司,那個目標你完成了嗎?」或許會有新的想法
作者: sirloin (Sir. Loin)   2021-08-13 09:16:00
換個工作+1根本沒法請一週假,之前請週五跟週一兩天特休就被主管擋了,不爽直接換工作,當我只有你這間不給假破公司好去嗎?
作者: carrotkaka (胡蘿蔔兔子)   2021-08-13 09:18:00
我常常發作職業倦怠,尤其是生理期前一週跟生理期當週,換言之,一個月內有將近一半的時間都很倦怠,我給自己的鼓勵就是訂下午茶,打開吳柏毅看公司附近好吃的。@@。
作者: celtics1997 (山東之龍-禁邪賽鴿)   2021-08-13 09:22:00
@taipoo 錢奴都在網路上跟人聊天只有我會理他 很可憐
作者: wwwwwwww (愛情不能只是習慣)   2021-08-13 09:56:00
我自請無薪假休過2個月(想休更長,但口袋不夠深)
作者: reteporeh (斷水流。大酥胸)   2021-08-13 10:38:00
先休個假,解放一下自己,回來之後會有不一樣的觀感
作者: sunsirr (sunsirr222)   2021-08-13 11:06:00
留職停薪 好好休息一下再決定 可能只是短暫但也有可能是真的累了
作者: wzmildf (我不是蘿莉控)   2021-08-13 11:17:00
我覺得你生活重心放太多在工作上,因此當這邊出現狀況時就容易產生失去重心和方向的感覺,請個假休息一個禮拜吧
作者: dxx7514 (人造衛星)   2021-08-13 12:06:00
放長假 真的有用
作者: baychi999 (發呆線)   2021-08-13 12:20:00
跟公司討論放個長假調整一下
作者: girld (男)   2021-08-13 12:22:00
不會因為工作而開心,不會因為工作而難過。只是為了賺錢
作者: bee5408 (aki)   2021-08-13 12:26:00
建議換環境喔
作者: kashi77331 (墨殤)   2021-08-13 13:34:00
換環境吧
作者: keikolove (keiko)   2021-08-13 15:22:00
出現人際上問題了,建議換環境
作者: dir2007 (熊貓媽咪)   2021-08-13 18:16:00
如果請假之後還是這樣子,就換工作
作者: applebird (XX星海蔡依林XX)   2021-08-14 08:34:00
看醫生吃個藥試試
作者: mooncrystal (幸福)   2021-08-14 11:19:00
我在前公司也是這樣,後來休假2-3個禮充電,想說回去工作會好一些,但是回去上班發現環境跟心情都無法改變,也不會再更好了,直接就提離職了P.S 休假完,回去上班一個月後,決定提離職
作者: girlmay (May)   2021-08-14 16:06:00
我自己是調整心情,讓自己回到初心,休息一下才能再繼續續
作者: cityman9999 (yu)   2021-08-16 11:04:00
作者: ojmarc (mayo)   2021-08-17 14:04:00
前公司一樣+1 小公司六七個人而已 幾乎完全沒有互動 超級悶...所以直接離職了
作者: exojin (exojin)   2021-08-24 11:30:00
休個幾天假去外地走走,倦怠感應該會少一些。

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